Die Durchsetzbarkeit bestehender Rechtspflichten zur Gleichbehandlung in der Bundesrepublik und in Australien

联邦共和国和澳大利亚现有平等待遇法律义务的可执行性

基本信息

项目摘要

Die Entwicklung der EG-Gleichbehandlungsrichtlinien geht weg von der Schaffung bloßer Benachteiligungsverbote, hin zur Flankierung dieser Verbote durch Einrichtung 'unabhängiger Stellen' zur Rechtsdurchsetzung. Schon wegen des sich dadurch abzeichnenden Regulierungsbedarfs im deutschen Recht bietet es sich an, Erfahrungen von Rechtsordnungen aufzuarbeiten, die Gleichbehandlungsrechte mit Hilfe von Behörden durchsetzen. Die vorliegende Untersuchung dokumentiert Zuständigkeit und Arbeitsweise der australischen Human Rights and Equal Opportunity Commission, und beschreibt die Funktionsbedingungen für den erfolgreichen Einsatz einer solchen Einrichtung. Wesentliches Merkmal ist die Verwendung von ADR-Techniken zur Konfliktbearbeitung im Konsens. Daher wird weiter diskutiert, ob dieses Mittel auch im deutschen Arbeitsrecht zur Durchsetzung von Gleichbehandlungsansprüchen im Betrieb verwendet werden kann und welcher Modifikationen bestehender Rechtsnormen es dafür bedürfte.
EG-Gleichbehandlungsrichtlinien的发展是由Schaffung bloßer Benachteiligungsverbote,hin zur Flankierung dieser Verbote durch Einrichtung 'unabhängiger Stellen' zur Rechtsdurchsetzung。在德国法中,这种调整是必要的,因此,法的效力取决于法的效力,法的效力取决于法的效力。Die vorliegende Untersuchung doesnentiert Zuständigkeit und Arbeitsweise der australischen Human Rights and Equal Opportunity Commission,und beschreibt die Funktionsbedingungen für den erfolgreichen Einsteiner solchen Einrichtung. Merkmal是ADR技术在Konfliktbearbeitung中的应用。因此,德国法律中的这一规定也将被进一步讨论,因为德国法律中的这一规定也将被韦尔登法律所接受,而且修改法也将被视为法律规范的一部分。

项目成果

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    Research Grants
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