Neue Formen der Arbeitszeitorganisation in Japan und Deutschland

日本和德国的新工作时间组织形式

• 批准号: 5337298
• 负责人: Professorin Dr. Monika Schlachter
• 金额: --
• 依托单位: Faculty of Law
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2000-12-31 至 2004-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5337298?language=en
• 关键词: Neue; Formen; der; Arbeitszeitorganisation; Japan

Die Fragestellung zielt auf die Herausarbeitung von Chancen und Risiken einer zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit mit Mitteln der Rechtsvergleichung. Japan bietet sich als geeigneter Vergleichsgegenstand an, da die dortige Unternehmenskultur von jeher eine besonders intensive zeitliche Präsenz der Beschäftigten verlangt. Das Modell verwirklicht Flexibilität also vergleichsweise einseitig zugunsten betrieblicher Bedürfnisse, ohne für eine entsprechende zeitliche Souveränität der Beschäftigten zu sorgen. Chancen und Risiken einer Entwicklung entgrenzter Arbeitszeit können an diesem Modell verdeutlicht werden.

碎片化是指在法律允许的范围内，对劳动时间进行合理的调整。日本是一个非常典型的城市，它的文化背景是一种强烈的时代气息。Das Modell versatiklicht bilität also vergleichsweise einseitig zugunsten betrieblicher Bedürfnisse，ohne für eine entsprechende zeitliche Souveränität der Beschäftigten zu sorgen.有机会和有风险的是，一个发展中国家的劳动者可以在这个韦尔登中工作。