Will the persons with intellectual disabilities be substituted by persons with psychiatric disabilities when the minimum wage increases?
Will the persons with intellectual disabilities be substituted by persons with psychiatric disabilities when the minimum wage increases?
最低工资上涨后，智障人士是否会被精神障碍人士取代？
批准号：
26380521
负责人：
SHIMBO Satoko
金额：
$3.0万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2014
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2014-04-01 至 2017-03-31
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「戦力化の視点で考える―障害のある労働者のキャリアデザイン―」
“从赋权的角度思考：残疾工人的职业设计”
“从赋权的角度思考：残疾工人的职业设计”
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yousin Park, Iori Nakaoka and Yunju Chen, 眞保智子, 渡辺岳夫, 眞保智子, 眞保智子, 渡辺岳夫, 渡辺岳夫, 眞保 智子 亀井 あゆみ, 眞保智子]
通讯作者：
眞保智子
注目される精神障害者の戦力化―ポイントは「比較優位」を引き出す雇用管理
心智障碍者赋权备受关注——关键是发挥“比较优势”的就业管理
心智障碍者赋权备受关注——关键是发挥“比较优势”的就业管理
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
地域リハビリテーション
影响因子：
--
作者：
[Yousin Park, Iori Nakaoka and Yunju Chen, 眞保智子]
通讯作者：
眞保智子
アンケート調査で把握する戦力化のための能力開発と労務管理
通过问卷调查了解赋权的能力发展和劳动力管理
通过问卷调查了解赋权的能力发展和劳动力管理
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
地域リハビリテーション
影响因子：
--
作者：
[Yousin Park, Iori Nakaoka and Yunju Chen, 眞保智子, 渡辺岳夫, 眞保智子]
通讯作者：
眞保智子
これまでの雇用管理の視点と合理的配慮の提供との類似点と相違点
传统就业管理视角与提供合理便利的异同
传统就业管理视角与提供合理便利的异同
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
職業リハビリテーション
影响因子：
--
作者：
[T. Tokumitsu, T. Okada, I. Nakaoka and Park Yousin, 渡辺岳夫, 眞保智子]
通讯作者：
眞保智子
「差別禁止」と「合理的配慮」－企業内で精神保健福祉士ら専門職の活用を
“非歧视”和“合理便利”——在公司内聘用心理健康社会工作者等专业人员
“非歧视”和“合理便利”——在公司内聘用心理健康社会工作者等专业人员
DOI：
--
发表时间：
2014
期刊：
地域リハビリテーション
影响因子：
--
作者：
[Yousin Park, Iori Nakaoka and Yunju Chen, 眞保智子, 渡辺岳夫, 眞保智子, 眞保智子]
通讯作者：
眞保智子
共 7 条
Studies on the behavior of firms to hire persons with intellectual disabilities due to the increase in the minimum wage.
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批准号：23530490
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$3.16万
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财政年份：2011
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负责人：SHIMBO Satoko
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依托单位：
A Study on Development of Jobs for Workers with Intellectual Disability and Benefits of specialization.
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批准号：20530356
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项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额：$2.83万
-
财政年份：2008
-
负责人：SHIMBO Satoko
-
依托单位：