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A Study on Development of Jobs for Workers with Intellectual Disability and Benefits of specialization.

智力障碍工人就业发展及专业化效益研究。

基本信息

批准号：
20530356
负责人：
SHIMBO Satoko
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Takasaki University of Health and Welfare
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
起止时间：
2008 至 2010
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20530356/
关键词：
人的資源管理障害者雇用能力開発合理的配慮人材開発

项目摘要

This study based on in-depth interviews with 30 firms including preparatory research and questionnaire survey to 278 firms (153 firms answered). The analysis specifies that same intellectually disabled workers have the skills to deal with part of so-called judgment skills, which is somewhat higher level than their conventional work. The so-called judgment skills can be developed through on-the-job training (OJT) where the works experience a series of task from a simple one to a more complicated one. Off-the-job- training (Off-JT) is also done. The survey indicates that third years is the turning point to quit the job or stay with the firm for long. The able works are responsible for key works, and the disabled workers are responsible for other jobs based on comparative advantage, 40% of the firms are black ink balance after the economic recession triggered by the Lehman Brothers bankruptcy.

本研究基于对30家企业的深度访谈，包括前期研究和对278家企业的问卷调查（153家企业回答）。分析表明，同一智力残疾人的劳动者具有处理部分所谓判断技能的技能，这比他们的常规工作水平有所提高。所谓的判断能力可以通过在职培训（OJT）来培养，在在职培训中，工人经历了一系列从简单到复杂的任务。此外，还开展了脱产培训（Off-JT）。调查表明，第三年是辞职或长期留在公司的转折点。有能力的工人负责关键工作，残疾工人负责其他工作基于比较优势，40%的公司是黑色墨水平衡后，经济衰退引发的雷曼兄弟破产。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

知的障害者の職場における能力開発-自動車部品を組立てる雇用型福祉工場と特例子会社の事例から-

职场中智障人士的技能培养 - 以汽车零部件组装就业型福利工厂及特殊子公司为例 -

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
日本キャリアデザイン学会『キャリアデザイン研究』
影响因子：
0
作者：
大石芳裕;安田賢憲;高久保豊;眞保智子
通讯作者：
眞保智子

人事管理における「合理的配慮」へのアプローチ-「比較優位」の視点から-

人力资源管理中的“合理通融”之道——从“比较优势”的角度——

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
日本職業リハビリテーション学会職業リハビリテーション第24巻No.1
影响因子：
0
作者：
柴田悟一;共同執筆者柳田純子;他3名;高久保豊;高久保豊;眞保智子;平澤克彦;眞保智子;高久保豊;大石芳裕;尾崎美紀・山田仁一郎・松岡久美;高久保豊;弟子丸亜弓・山田仁一郎;眞保智子
通讯作者：
眞保智子

障害者のキャリア開発雇用の質の向上に欠かせない企業・組織内人材育成の視点

公司和组织内部人力资源开发的视角对于提高残疾人的职业发展和就业质量至关重要。