Studies on the behavior of firms to hire persons with intellectual disabilities due to the increase in the minimum wage.

最低工资提高导致企业聘用智障人士行为研究

• 批准号: 23530490
• 负责人: SHIMBO Satoko
• 金额: $ 3.16万
• 依托单位: Takasaki University of Health and Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23530490/
• 关键词: 障害者雇用; 最低賃金; 合理的配慮; 知的障害者; キャリア形成; ダイバーシティ

What will the companies which employ persons with disabilities do after rising minimum wage? With the cooperation of small and medium-sized enterprises and special subsidiary firms, awareness survey of companies on labor management and wages of workers with intellectual disabilities was carried out.As fa as the analysis at the moment, it cannot be said that employment of intellectual disabilities was not reduced from 2009 to 2013 in a special subsidiary whose parent companies are the large ones. Inhibitory trend (minimum wage exemption application at the time of employment or send off of employment.) was seen in small and medium-sized enterprises.In the field of employment of persons with disabilities in Japan, that the effect of employment allocation is greater than the increase in the minimum wage is suggested in special subsidiary firms in particular, the possibility of replacement of workers from workers with disabilities to more competitive workers cannot be denied.

最低工资标准上调后，雇用残疾人的企业怎么办？与中小企业和专业子公司合作，对企业进行了对智障员工劳动管理和工资的认知度调查。据目前分析，母公司规模较大的专业子公司，从2009年到2013年，智障员工的就业并不能说没有减少。中小企业出现了抑制趋势（就业或离职时申请最低工资豁免）。在日本的残疾人就业领域，特别是在特殊子公司中，就业分配的效果大于最低工资的增加，不能否认工人从残疾工人替换为更具竞争力的工人的可能性。

项目成果

特例子会社における知的障害者の仕事能力形成タイプとマネジメント－特例子会社へのアンケート調査の結果から－

特殊子公司智障人士工作能力培养及管理类型 - 基于特殊子公司问卷调查结果 -

• 发表时间: 2012
• 期刊: 『第20回 職業リハビリテーション研究発表会発表論文集』
• 作者: Toshitake Kohmura;Kazunobu Fukushima;Taku Oshima;Shikato Kamimura;and Lianrong Zhang;眞保智子;眞保智子
• 通讯作者: 眞保智子

特例子会社における知的障害者の雇用形態と労務管理 ―特例子会社へのアンケート調査の結果から―

特殊子公司智障人士用工类型及劳动管理 - 基于特殊子公司问卷调查结果 -

• 发表时间: 2013
• 作者: Lingrong Zhang;Hongbing Chen;Xinran Li;Haowen Wu;Chun Jin;眞保智子
• 通讯作者: 眞保智子

『グローカル時代の社会学―社会学の視点で読み解く現代社会の様相―』 働く人の現状と雇用・処遇システムの変容

《全球本土化时代的社会学：从社会学的角度理解现代社会的方方面面》劳动者的现状以及就业和待遇制度的变化

• 发表时间: 2013
• 作者: Minglei Wang;Kazunobu Fukushima;水尾順一;眞保智子;水尾順一;水尾順一;眞保智子;眞保智子;眞保智子
• 通讯作者: 眞保智子

特例子会社における知的障害者の仕事配置と労務管理 ―特例子会社へのアンケート調査の結果から―

特殊子公司智障人士就业安置及劳动管理 - 基于特殊子公司问卷调查结果 -

• 发表时间: 2013
• 作者: 福島和伸;香村俊武;大島卓;上村聖;眞保智子;Junichi Mizuo;眞保智子
• 通讯作者: 眞保智子

特例子会社における知的障害者の仕事能力形成 ―特例子会社へのアンケート調査の結果から―

特殊子公司智障人士工作能力培养 - 基于特殊子公司问卷调查结果 -

• 发表时间: 2012
• 作者: Minglei Wang;Kazunobu Fukushima;水尾順一;眞保智子
• 通讯作者: 眞保智子