The problem of business transition: Succession process and effects in consideration to psychological, legal and regional economic aspects

企业转型问题：从心理、法律和区域经济角度考虑的继承过程和影响

• 批准号: 5269546
• 负责人: Professor Dr. Jürgen Schmude
• 金额: --
• 依托单位: Lehr- und Forschungseinheit Wirtschaftsgeographie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1999-12-31 至 2002-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5269546?language=en
• 关键词: problem; business; transition; Succession; process

Das geplante, interdisziplinär ausgerichtete Forschungsprojekt beschäftigt sich auf der Grundlage gemeinsamer empirischer Untersuchungen der drei beteiligten Disziplinen mit dem Prozeß der Unternehmensnachfolge. Die Aktualität der Thematik resultiert aus der Tatsache, daß die Nachkriegsgründer- und Aufbaugeneration in den bundesdeutschen Unternehmen vor dem Wechsel in den Ruhestand steht, wobei der Prozeß der Nachfolge in den Unternehmensleitungen mit vielfältigen familiären, rechtlichen und ökonomischen Problemen verbunden ist. Dabei hat die "Überleitung" der Unternehmen schon vor dem Hintergrund der Arbeitsplatzsicherung über das Unternehmen hinaus auch eine erhebliche regionalökonomische Bedeutung. Dementsprechned werden im geplanten Projekt regionale und strukturelle Unterschiede des Übergangspotentials quantifiziert und der Übergabeprozeß zu verschiedenen Phasen analysiert. Diese Analyse berücksichtigt die Vorbereitungsphase mit Regelungen des Rückzuges innerhalb des Unternehmens, den Nachfolgeprozeß selbst mit Zielkonflikten zwischen Altunternehmer und Nachfolger sowie seine unternehmensinternen und -externen Auswirkungen. Aufgrund der interdisziplinären Anlage des Projekts werden auch Hinweise auf eine effektive Gestaltung des Nachfolgeprozesses erwartet, die über die traditionelle Betrachtung des Problems hinausgehen.

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