Bedeutung und Interdependenz räumlicher und sozialer Mobilitätsprozesse bei Rekrutierung und Karriere qualifizierter Arbeitskräfte

全球经济一体化，全球化，全球化，经济发展的新趋势将成为一个典型。他妈的个人卡里尔也是这样一个地区的移动者和组织的成员。在国际银行体系中，每个人都有自己的行动计划。这项工作的分析人员，包括银行和地区的分析人员。他说：“这是一件非常重要的事情。”Fon Führungskräften Einer Bank and von Arbeitslos Gemelten de Führungskräften der Banken-und VersicherungsBranche Dienen der Bildung unterschiedlicher Mobilitätstypen.他说：“这是一件很重要的事情，我不知道该怎么做。

Die derzeitigen Veränderungen in der Bankenlandschaft zeigen exemplarisch die wichtigsten Trends des sich vollziehenden strukturellen Arbeitsmarktwandels am Ende der 90er Jahre auf: Globalisierung, Konzentration und Umstrukturierung sind Entwicklungen, für die qualifizierte Arbeitnehmer benötigt werden, die flexibel auf sich schnell ändernde Rahmenbedingungen reagieren. Damit hängen individuelle Karriere als auch regionale Mobilität weitgehend von den Arbeitsmarkt- und Organisationsbedingungen ab. Gerade die internationalen Unternehmen der Bankenbranche bilden Systeme, die individuelle Mobilitätsprozesse beeinflussen.Ausgehend von diesen Rahmenbedingungen hat das Projekt zum Ziel, am Beispiel der Bankenbranche den Zusammenhang von sozialer und regionaler Mobilität ("Karriere und Mobilität") hochqualifizierter Arbeitnehmer zu analysieren. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den individuellen Entscheidungsfaktoren der Arbeitnehmer im Prozeß der Mobilitätshandlung. Die Messung und die Analyse der individuellen Mobilitätsmotivation von Führungskräften einer Bank und von arbeitslos gemeldeten Führungskräften der Banken- und Versicherungsbranche dienen der Bildung unterschiedlicher Mobilitätstypen. Außerdem zeigen sie den organisationalen Einfluß bzw. das Gewicht der unternehmensspezifischen Sozialisationskraft auf das Mobilverhalten der Mitarbeiter.