Bedeutung und Interdependenz räumlicher und sozialer Mobilitätsprozesse bei Rekrutierung und Karriere qualifizierter Arbeitskräfte

空间和社会流动过程在合格工人的招聘和职业生涯中的重要性和相互依赖性

• 批准号: 5374008
• 负责人: Professor Dr. Jürgen Schmude
• 金额: --
• 依托单位: Lehr- und Forschungseinheit Wirtschaftsgeographie
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 1997
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1996-12-31 至 2000-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5374008?language=en
• 关键词: Bedeutung; und; Interdependenz; umlicher; sozialer

Die derzeitigen Veränderungen in der Bankenlandschaft zeigen exemplarisch die wichtigsten Trends des sich vollziehenden strukturellen Arbeitsmarktwandels am Ende der 90er Jahre auf: Globalisierung, Konzentration und Umstrukturierung sind Entwicklungen, für die qualifizierte Arbeitnehmer benötigt werden, die flexibel auf sich schnell ändernde Rahmenbedingungen reagieren. Damit hängen individuelle Karriere als auch regionale Mobilität weitgehend von den Arbeitsmarkt- und Organisationsbedingungen ab. Gerade die internationalen Unternehmen der Bankenbranche bilden Systeme, die individuelle Mobilitätsprozesse beeinflussen.Ausgehend von diesen Rahmenbedingungen hat das Projekt zum Ziel, am Beispiel der Bankenbranche den Zusammenhang von sozialer und regionaler Mobilität ("Karriere und Mobilität") hochqualifizierter Arbeitnehmer zu analysieren. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den individuellen Entscheidungsfaktoren der Arbeitnehmer im Prozeß der Mobilitätshandlung. Die Messung und die Analyse der individuellen Mobilitätsmotivation von Führungskräften einer Bank und von arbeitslos gemeldeten Führungskräften der Banken- und Versicherungsbranche dienen der Bildung unterschiedlicher Mobilitätstypen. Außerdem zeigen sie den organisationalen Einfluß bzw. das Gewicht der unternehmensspezifischen Sozialisationskraft auf das Mobilverhalten der Mitarbeiter.

Die derzeittigen Veränderungen in der Bankenlandschaft zeigen exemplarisch Die wiichtigen Trends des sich vollziehenenden struckturellen Arbeitsmarktwandels and Ende der 90er jaahre auf: Globalisierung, konizizierte Arbeitnehmer benötigt werden, Die qualifiizierte Arbeitnehmer benötigt schnell, Die flexibel auth schnell ändernde Rahmenbedingungen reagieren。Damit hängen individuelle Karriere als auch regionale Mobilität weitgehend von den arbeitmarkt - und Organisationsbedingungen ab. Gerade die internationalen undernehmen der Bankenbranche bilden Systeme, die individuelle Mobilitätsprozesse beeinflussen。（“Karriere und Mobilität”）（“Karriere und Mobilität”）（“Karriere und Mobilität”）（“Karriere und Mobilität”）（“Karriere und Mobilität”）（“Karriere und Mobilität”）。Das Hauptaugenmerk liight dabei auf den individuellen entscheidungsaktoren der Arbeitnehmer im Prozeß der Mobilitätshandlung。德国银行和德国分析德国个体Mobilitätsmotivation von Führungskräften德国银行和德国商业银行Führungskräften德国银行和德国商业银行的分支机构dienen der Bildung unterschiedlich Mobilitätstypen。Außerdem zeigen sie den organisationalen Einfluß bzw。在德国，德国的社会主义社会主义社会主义社会主义社会主义社会主义。