働く女性における職務ストレスの規定要因
职业女性工作压力的决定因素
基本信息
- 批准号:07780398
- 负责人:
- 金额:$ 0.38万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
- 财政年份:1995
- 资助国家:日本
- 起止时间:1995 至 无数据
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
男女雇用機会均等法の施行より10年が経過し、様々な職域で男性と同様の職務に従事する女性が増加している。しかしながら、女性を考慮した職務体系やメンタルヘルス・ケアへの対応は立ち後れている。そこで本研究では、女性にとって働きやすい職場環境を提案するために、民間企業で働く女性を対象としたアンケート調査に基づき働く女性の職務ストレッサーとストレインの関係を検証した。また、一般職と総合職の間に職務ストレッサーやストレインの違いが認められるかについても検討した。解析の結果、職務遂行上発生する役割葛藤性、役割曖昧性、長時間労働など、性別に関係なく経験される一般的な職務ストレッサーのみならず、給与・昇給・昇進面での差別、職場での気配り期待など、女性に特有なストレッサーが職務満足度や精神的健康度にネガティブな影響を及ぼすことが明らかとなった。また、ソーシャルサポートが低いと、職務満足度および精神的健康度が低下することが確認された。一般職と総合職の比較では総合職の方が一般的な職務ストレッサーを強く感じているもののキャリア獲得への動機づけが高くなっていることが明らかとなった。以上より働く女性は一般的な職務ストレッサーおよび女性に特有な職務ストレッサーにさらされ、職務満足度や精神的健康度の低下をきたしていることが明らかとなった。雇用側は働く女性が二重のストレッサーにさらされている状況を理解し、職場環境の改善に対応していくことが必要である。特に、女性に特有なストレッサーを取り除く職場環境づくりが早急に求められる。
The Equal Employment Opportunity Law for Men and Women has been in force for 10 years, and women in the same job have increased in number. For example, women should consider the job system and the relationship between women and men. This study examines the relationship between women's job opportunities and the workplace environment. General duties, general duties The results of the analysis include job performance, job ambiguity, long-term employment, gender relationship, general job performance, job promotion, job promotion, job expectations, female job performance, mental health, and gender relationship. The low level of job satisfaction and mental health is confirmed. The general position and the general position are compared. The general position and the general position are compared. The general position and the general position are compared. The above is the general position of the female, the special position of the female, and the low mental health of the female. The employment side of the company is to understand the situation of women and improve the workplace environment. Special, female unique, special, special
项目成果
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