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ポーランドにおける経営管理機能の確立-市場経済の導入と労使関係-
在波兰建立企业管理职能 - 引入市场经济和劳动关系 -
基本信息
- 批准号：08041076
- 负责人：
- 金额：$ 4.61万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for international Scientific Research
- 财政年份：1996
- 资助国家：日本
- 起止时间：1996 至 1998
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
一般的に言って、旧社会主義国における市場経済導入のプロセスでは、その移行過程がソフトランディングするためにはマクロレベルでの政労使の三者協議システムと企業レベルでの労使関係の成立が求められることになる。経済における国営企業や公有セクターの比重が大きかったり、市場経済への過渡期においては、政労使の協議と合意は不可欠であり、企業レベルでは経営者が自らの責任において独自の労使関係を形成していかねばならない。ポーランド経済は、1992年以降、急速に回復してきたが、このプロセスで、経営権(Management・right)はどのようにして確立されてきたのであろうか。また、経済、社会の移行期において労使関係を含め企業や産業レベルでどのような利害調整システムを機能させてきたのであろうか。というのは、ポーランド経済の発展とその安定のかなりの部分が、国営企業の民営化とそこにおける安定的な労使関係に依存していることはいうまでもない。その上、ポーランドでは、民主化闘争の歴史的経緯から、労組連帯による企業支配といった負の遺産からの離脱をも求められていた。当報告は、連帯運動の負の遺産を検討し、民主化以降の労使関係と政労使の三者協議会の推移に焦点をあてることによって、ポーランドにおける経営権の確立と経営管理をめぐる状況について明らかにすることである。
一般而言，在以前社会主义国家引入市场经济的过程中，为了使过渡过程变得软着着陆，有必要在宏观层面建立政府与劳工和管理之间的三方咨询系统，并在公司一级建立劳动力关系。在国有企业和公共部门的经济增长高昂，在向市场经济的过渡时期，政府和劳动管理咨询和协议至关重要，在公司一级，经理必须应自己责任建立自己独特的劳动管理关系。自1992年以来，波兰经济已经迅速恢复，但是通过这一过程建立了管理权？此外，在经济和社会过渡期内，在包括劳动管理关系在内的公司和工业层面已经提供了哪种利息调整系统？这显然是因为波兰经济发展的很大一部分及其稳定性取决于国有企业的私有化和其中稳定的劳动管理关系。此外，由于民主化斗争的历史背景，在波兰，他们也要求他们通过联盟团结留下公司控制的负面遗产。该报告探讨了团结运动的负面遗产，并强调了自民主化以来劳动管理关系和三方委员会的发展，并阐明了围绕波兰建立管理权和管理的情况。
项目成果
期刊论文数量（5）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
笠原清志: "ポーランドにおける経営管理機能の確立" 応用社会学研究. (発表予定). (1998)
Kiyoshi Kasahara：“波兰企业管理职能的建立”应用社会学研究（预定演讲）。
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- 发表时间：
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- 影响因子：0
- 作者：
- 通讯作者：
笠原 清志: "ポーランドにおける市場経済の導入と経営権の確立" 「スラブ,ユーラシアの変動」領域研究報告書. 1-35 (1998)
笠原清：《波兰市场经济的引入和经营权的确立》《斯拉夫和欧亚的变迁》地区研究报告1-35（1998）。
- DOI：
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- 影响因子：0
- 作者：
- 通讯作者：
笠原清志: "ポーランドにおける市場経済の導入と労使関係" ロシア研究. No.27. 46-64 (1998)
笠原清：《波兰市场经济与劳动关系简介》《俄罗斯研究》第 27 期（1998 年）。
- DOI：
- 发表时间：
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
- 通讯作者：
笠原 清志: "経済運営に危うさ抱えるポーランド新政権" 世界週報. 26-29 (1997)
Kiyoshi Kasahara：“波兰新政府面临经济管理挑战”《世界周刊报告》26-29（1997）。
- DOI：
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- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
- 通讯作者：
笠原清志: "ポーランドにおける市場経済の導入と経営権の確立-労使関係と三者協議システムからの考察-" 体制移行期の企業と労働-ロシアと中欧-. No.68. 131-171 (1998)
笠原清：《波兰市场经济的引入和经营权的确立——从劳动关系和三方协商制度角度的思考——》转型时期的公司和劳工——俄罗斯和中欧——第68期。 171 (1998)
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07206113 - 财政年份：1995
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