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日米の産業カウンセリングの比較-学際的アプローチの視座を通して-

日本与美国产业咨询的比较——通过跨学科方法的视角——

基本信息

批准号：
10871038
负责人：
佐藤万亀子
金额：
$ 1.22万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Exploratory Research
财政年份：
1998
资助国家：
日本
起止时间：
1998 至 2000
项目状态：
已结题

项目摘要

平成12年度は、日本の人事管理に、米国の産業カウンセリングをどのように開発し、導入すれば、効果が上がるかについて、理論的考察と実践方法について一連の研究を行った。従来の「ラインのカウンセリングマインド」というあいまいな概念にとどまらず、各組織の様々な人事考課の中に、人材開発と育成の立場で、積極的にカウンセリングを活用していくことが、日本のPC(Personnel&Career)カウンセリングの体系化の促進になると考えられる。そのためにも、PCカウンセラーの職務創設と配置が急務になると考えられる。人事課に所属するこのPCカウンセラーのサポートで、中間管理者が個々の人事考課にカウンセリングを導入することにより、フィードバックを活発にし、かつ、各人の個性化を保障する能力開発の目標設定を綿密に出来て、全従業員のEmployabilityを高めることになる。これとは別に産業カウンセリング(EAP)室は、仕事の能率を低下させている職務以外の個人的な問題を、早期に解決できるようにアプローチする、EP(Employee Assistance)カウンセラーの職務領域であって、主に仕事と生活との関係から生じる問題を扱い、労働生活のLife-Enjoyabilityを高めることを目的とする。最近再び、「病は気から」が再認識され、かつ、1億総心身症であるとも言われて久しいが、発病者には、医療的なケアーに加えて、発病原因になったストレスの原因について、アセスメントが必要になる。このストレスマネジメントは健康カウンセラーの職務領域で、予防の見地からも、自己管理のHealth-enhancement-ability(健康増進能力)を育成することを目的とする。以上の3つの側面から、それぞれが独自性を持って、管理目的を達成し、その相乗作用が組織レベルで効を奏したならば、従来の組織本位の人事管理ではなく、総合的な人間管理としての人的資源管理が一歩進められたことになる。つまり、3種類のカウンセラーの三権分立の機能を持った設置により、人間本位の人事管理へと結実されることになる。

In 2012, we conducted research on personnel management in Japan and industrial development in the United States. We conducted research on the introduction of new technologies, results, theoretical research and practical methods. In the future, the concept of "color separation" and "color separation" will be discussed. The personnel examination of each organization will be discussed. The position of talent development and cultivation will be discussed. The positive application of color separation will be discussed. The promotion of systematization of PC(Personnel&Career) in Japan will be discussed. The job creation and configuration of the PC and PC are urgent. Personnel section belongs to the PC management system, middle managers, personnel examination system, personnel examination system, personnel examination The problem of personal enjoyment outside of the job is solved in the early stage. The problem of EP(Employee Assistance) is solved in the field of job creation. The problem of life-enjoyment is solved in the middle of life. Recently,"illness and illness" have been re-recognized, and the 100 million psychosomatic diseases have been discussed for a long time. The patients have been diagnosed, and the medical treatment has been added. The reasons for the disease have been discussed. The reasons for the disease have been discussed. The goal of this project is to develop the Health-enhancement-ability of health management in the field of health, prevention, and management. The above three aspects of personnel management are: independence, management objectives, coordination, organizational performance, organizational management, integration, human resources management, and progress. The three types of personnel management functions are set up separately, and the personnel management system is integrated into the system.