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政府レベル間の人事交流-公共部門における人材戦略の生成と展開

各级政府之间的人员交流 - 公共部门人力资源战略的制定和发展

基本信息

批准号：
10872007
负责人：
秋月謙吾
金额：
$ 1.22万
依托单位：
Kyoto University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Exploratory Research
财政年份：
1998
资助国家：
日本
起止时间：
1998 至 1999
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-10872007/
关键词：
人事交流出向派遣人材戦略中央地方関係地方政府地方自治体

项目摘要

平成11年度においては、前年度の研究成果を踏まえて、研究代表者と研究分担者のそれぞれの専門領域から課題である人事交流の分析にアプローチをするとともに、意見交換を行った。研究代表者は、日本における地方行政、中央地方関係についての自らの研究を機軸として、現代国家における公共部門の人材戦略の形成を、組織の相互の関係から分析し、主として都道府県を対象としてインタビュー調査ならびに資料の収集整理を行った。前年度からの継続として、都道府県内部における人事交流(都道府県と域内市町村の人事派遣、受け入れ)を分析する作業を進展させた。研究分担者は、日本における人事政策、人事行政にかんする研究蓄積および実務家としての経験をふまえて、公共部門の人材戦略の一環としての人事交流を、個々の組織における基本となる生存戦略ととらえて、その分析を進めた。とくに、前年度に引き続き、組織における意思形成のプロセス、政策のフォーマル、インフォーマルな決定のプロセスを詳しく調査分析することが出来た。以上のような研究代表者、研究分担者のぞれぞれの研究から、我が国における公共部門の人材戦略の一環として、人事交流が行われてきたこと、またそれは中央から、あるいは府県からの一方的な戦略展開ではなく、市町村、政令指定都市、府県、地方団体などが中央の各省庁との自発的、相互的な関係のなかで次第に形成されてきたことを確認した。

Research achievements of the previous year, research representatives, research contributors, research topics, personnel exchanges, and opinion exchanges The research representatives are responsible for the analysis of the formation of human resources and organizational relations in the public sector in Japan, the analysis of the relationship between local administration and central-local relations, and the collection of data in Japan. Analysis of the progress of personnel exchanges within the prefecture (personnel dispatch and reception in prefectures and municipalities) in the previous year Research Contributors: Personnel Policy, Personnel Administration, Research Accumulation, Management, Public Sector Personnel Strategy, Personnel Exchange, Individual Organization, Basic Survival Strategy, Analysis Progress In the past year, the organization has made a detailed investigation and analysis on the formation of policies and policies. The above research representatives, research contributors, research partners, personnel exchange, personnel exchange The relationship between the two sides was confirmed.