日本と英国における賃金構造と役員報酬に関する研究

日本、英国工资结构及高管薪酬研究

• 批准号: 13730032
• 负责人: 久保 克行
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2001 至 2002
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13730032/
• 关键词: 役員報酬; インセンティブ; 内部労働市場; 賃金; コーポレートガバナンス; 取締役; メインバンク; コーポレート・ガバナンス; トーナメント

この研究の目的は、日本の経営者の金銭的インセンティブと企業内部の賃金体系の関係を分析することにある。1980年代以降、日本企業の組織・行動とアメリカ企業の相違点・類似点に関して、多くの実証分析がなされてきた。しかしながら、このような日本の大企業の内部組織や従業員がコーポレート・ガバナンスにどのような影響を与えているのか、また従業員がコーポレート・ガバナンスにどのような役割を果たすべきなのか、ということに関する議論はそれほど多くない。この研究では、経営者の金銭的なインセンティブと企業の内部労働市場の関係を実証的に計測した。経営者の報酬が従業員の利害と正の関係をもつように決定されているのであれば、経営者は従業員の利害をも考慮して企業を経営するインセンティブを持つ可能性がある。もし、経営者の報酬が従業員の利害と正の関係を持っているのであれば、経営者が従業員の利害を重視して企業を経営するという観察と整合的であると考えられる。この研究における最も重要な結果のひとつとして、日本の大企業において役員報酬と従業員賃金の間に強い正の相関を確認した。推計した全ての計測式において、従業員賃金の係数は統計的に1%基準で有意であり、この結果は操作変数を用いた場合でも用いない場合でも同様であった。さらに、被説明変数として役員報酬の水準を用いた場合でも変化を用いた場合でも同様の結果が得られた。これらのことから、経営者の報酬と従業員の賃金の間の正の関係は頑健であると考えることができよう。この結果は、役員のインセンテイブが企業の内部労働市場に影響されていることを示唆している。

The purpose of the research is to analyze the relationship between the Japanese company's internal leasing system and the company's internal leasing system. Since the 1980s, the organization and actions of Japanese companies have been divided into conflicting and similar points, and multi-proof analysis.しかしながら、このようなJapanese large company's internal organization and employeeコーポレート・ガバナンスにどのようなeffectを和えているのか,また当Employeeたすべきなのか、ということに关する论はそれほど多くない. The company conducts research and measures the relationship between the company's internal market and the company's internal market. The remuneration of the employer, the interests of the employee, the positive relationship, the decision, the decision The interests of the employees are considered and the possibility of maintaining the company is considered.もし, 経営者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ifies 　　　　　　　, 経営者がThe interests of employees are important to the company's management and integration.このResearch is the most important result of のひとつとして, Japan's large companies are Employee Remuneration and Employee Lease Fund に Strong い Positive の Related を Confirmation した. The 1% basis for calculating the full measurement formula and the employee rental fee coefficient is not meaningful.であり、この Result は Operation value を Use いた Occasionally でも Use いない Occasionally でも Same as 様であった.さらに、It is explained that the level of employee remuneration is the same as the number of employees.これらのことから、経営者の综合　　　　　　金の间の正の Relationship は强强であると考えることができよう.このRESULTS は, Employee's のインセンテイブがThe company's internal 労働Market に されていることをshows the している.

项目成果

久保克行, 花崎正晴, ユパナ・ウィワッタナカンタン, 北村行伸: "東アジアと日本のコーポレート・ガバナンス"東京大学出版会(仮題)(近刊). (2003)

Katsuyuki Kubo、Masaharu Hanasaki、Yupana Wiwattanakanthan、Yukinobu Kitamura：《东亚和日本的公司治理》东京大学出版社（暂定名称）（即将出版）（2003 年）。

久保克行, 阿部修人: "役員賞与とメインバンク"経済研究. 53巻2号(近刊). (2002)

Katsuyuki Kubo，Shuto Abe：“高管奖金和主要银行”经济研究，第 53 卷，第 2 期（即将出版）。