取締役会の構成が雇用に与える影響

董事会构成对就业的影响

• 批准号: 20K01758
• 负责人: 久保 克行
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01758/
• 关键词: コーポレートガバナンス; 取締役会; 社外取締役; 雇用; 労働; 経営者; 経営者報酬; インセンティブ

本研究の目的は、取締役会の構成が従業員に与える影響を実証的に分析することである。この分析を行うためには、取締役会の現状について定量的に理解を行うことが必要となる。近年、社外取締役の増加など、多くの企業で取締役会の構成が変化してきている。また、社外取締役の増加につれて、執行と監督がトップマネジメントチームと取締役会に分離しつつある。このことから、昨年度はそれまでに引き続き取締役会とトップマネジメントチームの現状を把握するための作業を行なった。取締役会の役割を理解するためには各種委員会、とくに指名委員会および報酬委員会の役割を把握することが不可欠である。そこで、指名委員会および報酬委員会の現状を把握するための作業も行なっている。今後、執行と監督の分離はさらに進展するであろう。このような執行と監督の分離の一つの大きな特徴がプロフェッショナル経営者による経営である。そこで、プロフェッショナル経営者についての分析を行なっている。企業の業績や行動を考える際に、経営者が重要であるということはいうまでもない。改訂コーポレートガバナンス・コードではCEOの選・解任は、会社における最も重要な戦略的意思決定であるとしている。過去の多くの研究で、企業の業績や行動は経営者による影響が大きいことが示されている。補充原則4-3②では、客観性・適時性・透明性ある手続に従い、十分な時間と資源をかけて、資質を備えたＣＥＯを選任すべきであるとしている。この点から、取締役会の役割を理解するためには経営者の選任・解任について議論する必要がある。そこで、経営者のスキルに注目した分析も行なった。

The purpose of this study is to analyze the composition and influence of the party ban committee. This analysis is necessary to understand the current situation of the Party's ban on military service. In recent years, there has been an increase in the number of out-of-society party members, and the composition of out-of-society party members has changed in many enterprises.また、社外党禁役の増加につれて、执行と监督がトップマネジメントチームと党禁役会に分离しつつある。This year's annual meeting will be held in Beijing. It is indispensable to understand the responsibilities of the Party Prohibition Committee and the responsibilities of various committees, designated committees, and remuneration committees. The Nomination Committee and the Remuneration Committee are currently in operation. In the future, the implementation of the separation will be carried out. A large number of characteristics of the separation between the executive and the supervisory authorities The analysis of the results of the study was carried out in the middle of the study. The performance of the enterprise is important. The most important strategic decision is to select and remove the CEO. A lot of research in the past has shown that the performance of enterprises and actions have a great impact on managers. Complementary Principle 4 - 3 ②: Customer, timeliness, transparency, time, resources, qualifications, CEO selection, etc. The point is, the party's ban on the division of the service, the election, dismissal of the necessary discussion For example, if you want to buy a car, you can buy a car.

项目成果

経営者報酬ガバナンス改革の方向性 : 2021年サーベイ結果をもとに(第2回)望ましい報酬プラクティスを実現するための理想の報酬ガバナンスとは

高管薪酬治理改革方向：基于2021年调查结果（第二版）实现理想薪酬实践的理想薪酬治理是什么？

• 发表时间: 2022
• 期刊: 企業会計 = Accounting
• 作者: 久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航;Tatsuma Wada;Tatsuma Wada;久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航
• 通讯作者: 久保 克行 内ヶ﨑 茂 橋本 謙太郎 岩田 航

経営者報酬ガバナンス改革の方向性―2020年サーベイ結果をもとに 第１回 報酬状況と中長期インセンティブ評価指標の変化

管理层薪酬治理改革方向——基于2020年调查结果第1部分：薪酬现状和中长期激励评价指标的变化

• 发表时间: 2021
• 期刊: 企業会計
• 作者: Ishikawa Jota; Komoriya Yoshimasa;Sugita Yoichi;金子敬明;久保克行
• 通讯作者: 久保克行

Employment relations in Japan

日本的雇佣关系

• 发表时间: 2021
• 作者: Kimura;Fukunari; Pangestu;Mari; Thangavelu;Shandre M.; and Findlay;Christopher;平野裕之;Hiromi Hara;白川俊之;久保克行
• 通讯作者: 久保克行

Female CEOs on Japanese corporate boards and firm performance

日本公司董事会中的女性首席执行官与公司业绩

• DOI: 10.1016/j.jjie.2021.101163
• 发表时间: 2021
• 期刊: Journal of the Japanese and International Economies
• 影响因子: 2.9
• 作者: Kubo Katsuyuki;Nguyen Thanh Thi Phuong
• 通讯作者: Nguyen Thanh Thi Phuong

2019年経営者報酬サーベイ結果の傾向と分析

2019年高管薪酬调查结果趋势与分析

• 发表时间: 2020
• 期刊: 資料版／商事法務
• 作者: 久保克行 内ヶ﨑茂 吉田宏克 高木 悠 岩田 航