Arbeitsrecht als Standortfaktor - ein optionstheoretischer Beitrag zur Theorie der internationalen Unternehmung

劳动法作为地点因素——期权理论对国际商务理论的贡献

• 批准号: 5327696
• 负责人: Professorin Dr. Kerstin Pull
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl Personal und Organisation
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2001
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2000-12-31 至 2001-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5327696?language=en
• 关键词: Arbeitsrecht; als; Standortfaktor; ein; optionstheoretischer

Der "überregulierte" deutsche Arbeitsmarkt gilt als eine der Hauptursachen für die diagnostizierte Standortschwäche: Starre arbeitsrechtliche Regelungen behindern die unternehmerische Flexibilität und schrecken ausländische Investoren ab. Der Erfolg Großbritanniens bei der Anziehung ausländischer Direktinvestitionen hingegen gilt als Beleg für die Überlegenheit eines weitgehend deregulierten Arbeitsmarktes. Obwohl in Befragungen häufig als Standortfaktor genannt, gibt es allerdings kaum empirische Evidenz zum Einfluss arbeitsrechtlicher Regelungen auf Standortentscheidungen. Auch theoretisch und insbesondere betriebswirtschaftlich ist die Frage bislang unterbelichtet: Welche arbeitsrechtlichen Regeln sind von Relevanz? Wie beeinflussen sie das unternehmerische Direktinvestitionskalkül? Im vorliegenden Habilitationsprojekt wird ein optionstheoretischer Ansatz gewählt, um den Einfluss des Arbeitsrechts auf Standortentscheidungen zu analysieren. Die Implikationen des Ansatzes werden im Rahmen eines deutsch-britischen Vergleiches abgeleitet und über eine Befragung US-amerikanischer Investoren in Deutschland und Großbritannien empirisch überprüft.

Der“überregulierte”deutsche Arbeitsmarkt gilt als eine der Hauptursachen für die diagnostizierte Standortschwäche：Starre arbeitsrechtliche Regelungen behindern die unternehmerische rebilität und schrecken ausländische Investoren ab. Der Erfolg Großbritanniens bei der Anziehung ausländischer Direktinvestitionen hingegen gilt als Beleg für die Übergesteines weitgehire deregulierten Arbeitsmarktes.在Befragungen häufig als Standortfaktor genannt，gibt es allerdings kaum empirische Evidenz zum Einfluss arbeitsrechtlicher Regelungen auf Standortscheidungen.法国的这种理论和实践都是不合理的：政府的劳动力是不是来自于相关方？他们对下一轮直接投资的影响有多大？Im vorliegenden Habilitationsprojekt wird ein optionstheoretischer Anglomgewählt，um den Einfluss des Arbeitsrechts auf Standortscheidungen zu analysieren.德国和英国在德国实施韦尔登的协定是一种简单的协定，也是一种对美国在德国的投资和大不列颠帝国的扩张的协定。