How do Employment Relations influence Multinational Company Location Decisions? US-Subsidiaries in Switzerland, Germany and the UK

雇佣关系如何影响跨国公司选址决策？

• 批准号: 198368678
• 负责人: Professorin Dr. Kerstin Pull
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Betriebswirtschaftslehre
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2010-12-31 至 2013-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/198368678?language=en
• 关键词: How; do; Employment; Relations; influence

Ziel des Projektes ist es zu analysieren, inwieweit spezifische Arbeitsmarkt- und Berufsbildungssysteme Investitionen von US multinationalen Unternehmen (MNCs) in die Schweiz (CHE) beeinflussen und wie sich diese unterscheiden von Investitionen nach Großbritannien (UK) bzw. nach Deutschland (DE). Die Besonderheit der Schweiz ist ihre Kombination von flexiblem Arbeitsmarkt mit einem funktionszentrierten Berufsbildungssystem. Bisher wurde davon ausgegangen, dass ein regulierter Arbeitsmarkt mit einem funktionszentrierten Berufsbildungssystem (DE) bzw. ein aufgabenzentriertes Berufsbildungssystem mit flexiblen Arbeitsmärkten (UK) einhergeht. Nur durch Einbezug der einzigartigen Schweizer Kombination kann man die Effekte der beiden Systeme getrennt voneinander analysieren und untersuchen inwiefern diese Systeme relative Vorteile für Investoren bieten. Das Projekt geht über bisherige Studien hinaus, weil es nicht nur auf einzelne Faktoren abstellt, sondern nationale Systeme von institutionellen Rahmenbedingungen untersucht. Das Projekt kombiniert den Varieties of Capitalism Ansatz und die Employment Theorie, wobei der Analysefokus auf der Struktur von ausländischen Direktinvestitionen (FDI) liegt. Die theoretisch abgeleiteten Hypothesen werden mit Hilfe eines auf Fragebögen basierenden Datensatzes von US-MNC Tochterfirmen in CHE, UK und DE sowie mittels Fallstudien getestet. Die Ergebnisse des Projektes werden zum Verständnis von MNC-Standortentscheidungen und den daraus resultierenden Strukturen von FDIs beitragen sowie politische Implikationen aufzeigen, um qualitativ hochwertiges und nachhaltiges FDI zu fördern.

本文分析了美国跨国公司在瑞士（CHE）的就业市场和教育体系，以及这些市场和教育体系对大不列颠（英国）投资的影响。nach Deutschland（DE）.瑞士的Besonderheit是灵活劳动市场与教育系统的结合。比谢尔希望建立一个有着一个功能集中的教育体系的正规劳动市场。一个拥有灵活劳动力的高等教育体系（英国）。努尔通过Einzigartigen Schweizer组合可以对其他系统的效果进行分析并了解该系统相对于Vorteile für Investoren bieten的影响。该项目是一个有意义的项目，因为它不仅仅是一个单一的事实，而是一个国家制度体系。本文主要从直接投资结构的角度对资本主义的多样性和就业理论进行了分析。该理论假设韦尔登是在对美国-跨国公司在瑞士、英国和德国的合资企业的数据进行分析的基础上提出的。Die Ergebnisse des Projektes韦尔登zum Verständnis von MNC-Standortentscheidungen and den daraus resultierenden Strukturen von FDI beitragen sowie politische Implikationen aufzeigen，um qualitativ hochwertiges and nachhaltiges FDI zu fördern.