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企業のリストラクチャリングと個人のキャリア形成-解雇プロセスの日独比較研究-

企业重组与个人职业发展——日本和德国解雇流程的比较研究——

基本信息

批准号：
17730227
负责人：
二神枝保
金额：
$ 2.18万
依托单位：
Yokohama National University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2005
资助国家：
日本
起止时间：
2005 至 2007
项目状态：
已结题

项目摘要

最近、企業のリストラクチャリングが注目されている。特に、リストラクチャリングに伴う雇用調整、人員削減、解雇、職業教育・訓練は、今日の重要なイシューである。ヨーロッパ、特にドイツで企業のリストラクチャリングは進展し、その動向は日本にも示唆に富む。従って、本研究は解雇プロセスの日欧比較によって、戦略人的資源管理(SHRM)と個人のキャリア形成を明らかにし、職業教育・訓練システムの国際比較も分析・検討した。第1に、ドイツ、スイス、日本の職業教育・訓練システムの違いが、企業のリストラクチャリング、人材開発及び人的資源戦略、競争戦略に与える影響について、国際比較を行った。職業教育・訓練システムの相違と、労働組合や労使関係、コーポレートガバナンス等の経営システムの違いとの関連性も考察した。研究成果は、独語学術論文'Stand und aktuelle Herausforderungen der Hochschulausbildung in Japan'(VHB:Verband der Hochschullehrer fur Betriebswirtschaft e.V., Mai, 2008)および学会報告'Berufsausbildung und Human Resource Management Strategien:Ein Vergleich zwischen schweizerischen, deutschen, englischen und japanischen Firmen'(Personalokonomie Netzwerktreffen in Paderborn, 18 Januar,2008.)である。第2に、リストラクチャリングやアウトソーシングの進展する中、個人のキャリア形成を検討した。最近、境界を超えたキャリアが広まりつつある。境界を超えたキャリアとは、専門的なスキル・知識を磨きながら、どの会社にも自分を縛り付けることなく、キャリアを積んでいく働き方である。境界を超えたキャリア形成に重要なのは、コラボレーション、専門性、キャリア・ヴィジョンである。研究成果は、'Emerging female entreprenurship in Japan:A case study of Digimom Workers'(Thunderbird International Business Review, September, 2008)、及び二神枝保・日置弘一郎ほか『コラボレーション組織の経営学』(中央経済社、2008年)である。第3に、ドイツにおける企業のリストラクチャリングと解雇の動向を検討した。ドイツ企業の人事担当者を対象としたヒアリング調査も実施し、リストラクチャリング、解雇プロセス、職業教育・訓練を実証的に分析した。解雇制限法や労働時間の日独比較も行った。研究成果は独語学術論文'Anpassung an strukturelle Anderungen der Beschaftigung:Ein Vergleich zwischen Deutschland und Japan' ZfB(Zeitschrift fiir Betriebswirtschaft)に作成・投稿中である。

Recently, enterprises have paid close attention to the situation. Special training, training, employment, personnel reduction, dismissal, vocational education training, and today's major training programs. In the event of a war, a special order of the enterprise is in progress, and the event is a sign of wealth and instigation to Japan. In this study, on the day of dismissal, the European Union (EU), the resource management (SHRM) of strategic people, and the personnel training of vocational education (VTE), the international comparative analysis of vocational education (VTE) was conducted. The first, the first, the second, the first, the second, the second, the first, the first, the second, the second, the first, the first, the second, the first, the second, the second, the first, the first, the second, the second, the first, the second, the second Vocational education, vocational education. Stand und aktuelle Herausforderungen der Hochschulausbildung in Japan' (VHB:Verband der Hochschullehrer fur Betriebswirtschaft e.V., Mai, 2008) report on Berufsausbildung und Human Resource Management Strategien:Ein Vergleich zwischen schweizerischen, deutschen, englischen und japanischen Firmen' (Personalokonomie Netzwerktreffen in Paderborn, 18 Januar,2008.) Seeing a doctor and seeing a doctor. The second, the second and the second. Recently, the realm is in a state of great concern. The realm is full of money, the door is full of knowledge, the club is divided into two parts, and the club is in charge of paying each other actively. The realm is formed to be important, important, sexual, and sexual. Research results, Emerging female entreprenurship in Japan:A case study of Digimom Workers' (Thunderbird International Business Review, September, 2008), and Hiroichiro Miyazhi Koichiro (Central Economic Society, 2008). Third, the company should pay attention to the direction of dismissal. The personnel of the enterprises and enterprises are responsible for the analysis of the personnel of the enterprise, such as the personnel of the enterprise, and the personnel of the vocational education. Under the dismissal system and restriction Law, the time spent in daily employment is only higher than that in other countries. The research results are published in the paper 'Anpassung an strukturelle Anderungen der Beschaftigung:Ein Vergleich zwischen Deutschland und Japan' ZfB (Zeitschrift fiir Betriebswirtschaft)'.