Strategic Human Resource Development from the Perspective of Diversity and Inclusion

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ダイバーシティとインクルージョンは、世界的潮流である持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals: SDGs）においても、重要な概念である。ダイバーシティ（diversity）とは、人種、民族、国籍、ジェンダー、年齢、 身体的能力、宗教、文化、価値観等、人びとの多様性である。インクルージョン(inclusion)とは、社会の一員であると感じること、ありのままの自分が尊重され、評価されていると感じること、自分が最善を尽くすことができるような他の人からの支持力や貢献度を感じることをいう（Miller and Katz, 2002）。これまで、まずダイバーシティとインクルージョンの視点から、戦略的人材開発について、日欧比較分析を行った。研究成果について、二神枝保『雇用・人材開発の日欧比較：ダイバーシティ＆インクルージョンの視点からの分析』(中央経済社、2020 年)を出版した。また、海外の学術図書として、Shiho Futagami et al. Sustainable Development and Energy Transition in Europe andAsia(WILEY,2020）およびThe Changing Global Environment in Asia and Human Resource Management Strategies(NOVA Science Publishers,2020）そしてSustainable Development in Asia（Springer,2022)を出版した。また、ジェンダーの視点から、二神枝保ほか『人文社会科学とジェンダー』（日本学術協力財団、2022）、二神枝保編著『ヨーロッパ諸国における女性の就業継続とキャリアアップの取組に関する調査研究:スウェーデン、フランス、ドイツ、オランダの取組』（かなテラス、2022）も出版した。さらに、二神枝保「ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)の視点からの戦略的人材開発(SHRD)：理論的フレームワークに関する一研究」(『しごと能力研究』、2020年）を執筆した。