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Research on Incentive Mechanisms in Flat Organizations : Focusing on the Career Plateau Phenomenon

扁平化组织激励机制研究——聚焦职业高原现象

基本信息

批准号：
19830009
负责人：
SAKURADA Ryoko
金额：
$ 1.78万
依托单位：
Fukushima University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (Start-up)
财政年份：
2007
资助国家：
日本
起止时间：
2007 至 2008
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究の目的は、組織階層がフラット化することで出現するフラット型組織において、従来インセンティブ・システムとして機能してきた昇進構造がどのように変化するのかという点をキャリアの停滞を意味するキャリア・プラトー現象の観点から明らかにすることである。したがって、まず、組織構造の変化とキャリア・プラトー現象の連関について、先行研究を通じて検討した。次に、その結果をふまえ、フラット型組織においてキャリア・プラトー現象の特徴が実際に変化しているのか、そしてそれを引き起すようなインセンティブ構造の変化が生じているのか否かという点を、ケーススタディおよびアンケート調査によって分析している。以上の結果をまとめた成果が、2009年3月に、博士論文として神戸大学に承認された。

In this study, the purpose of this study, the organization system, the organization system, the system, the organization, the organization, In order to improve the quality of the system, the organization and the organization should study the information in advance. The main results are as follows: in this case, the results show that the information of the organization is similar to that of the organization, which is the main cause of the disease. The results show that there are significant differences between the two groups, and the results show that there are significant differences between the two groups, and the results show that there are significant differences between the two groups. As a result of the above results, the results were published in March 2009 and confirmed by the University of Shenzhou.