Comparative Studies of New Career Plateaus and Organizational Managements

新职业高原与组织管理的比较研究

• 批准号: 22730285
• 负责人: SAKURADA Ryoko
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Fukushima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22730285/
• 关键词: 人的資源管理論; 組織フラット化; インセンティブ構造; キャリア・プラトー現象; 昇進; 組織構造; 国際比較; 経営学; 人的資源管理; キャリア・プラトー; インセンティブ; キャリア; フラット化

Career plateau studies have focused on not only as lowered likelihood of promotion but also as other dimensions of career. This study has pay attention to Schein's career model(1971, 1978) and examines whether there is no significant relationship between the de-layered hierarchies career plateauing and HRM systems.

职业高原研究不仅关注晋升的可能性降低，还关注职业生涯的其他方面。本研究关注Schein的职业生涯模型（1971，1978），并检验了分层的层级结构、职业稳定与人力资源管理系统之间是否存在显著的关系。

项目成果

組織階層のフラット化がキャリア・プラトー現象に与える影響

组织层级扁平化对职业高原现象的影响

• 发表时间: 2010
• 期刊: 日本労務学会第40回全国大会研究報告論集(日本労務学会賞(研究奨励賞)受賞)
• 作者: 岡部桂史;他;櫻田涼子;櫻田涼子;櫻田涼子
• 通讯作者: 櫻田涼子

日常生活に見る経済圏としてのEUの存在

日常生活中看到的欧盟作为经济区的存在

• 发表时间: 2013
• 期刊: 『日本労働研究雑誌』労働政策研究・研修機構
• 作者: 岡部桂史;他;櫻田涼子
• 通讯作者: 櫻田涼子

グローバル化に応じたドイツの人材育成

德国应对全球化的人力资源开发

• 发表时间: 2013
• 期刊: 『日本労働研究雑誌』労働政策研究・研修機構
• 作者: 岡部桂史;他;櫻田涼子;櫻田涼子
• 通讯作者: 櫻田涼子

震災後の就業状況について言及している点で本研究との関連性がある研究として、以下の論文を公刊予定である。

作为与本研究相关的涉及震后就业状况的研究，计划发表以下论文。