男女間経済格差の地域間比較

男女经济差距的区域比较

• 批准号: 14J02067
• 负责人: 織田 暁子
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Doshisha University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-25 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-14J02067/
• 关键词: ジェンダー; 性別職域分離; 男女間賃金格差; 産業構造

本年度は、これまで取り組んできた共同研究の成果発表と、主に男女の賃金に関する研究をすすめた。また賃金に関する新たな共同研究に取り組んだ。1. 性別職域分離の地域間比較研究（共同研究）：2005年の国勢調査のデータに基づき、性別職域分離の都道府県格差を調べると同時に、脱工業化の進展やジェンダー平等主義イデオロギーの浸透によって、地域の性別職域分離にどのような影響がみられるかを計量的に分析した。この研究成果は、2015年に出版された書籍の一章として収録された。2. 男女間賃金格差(1) 産業の市場寡占からみた研究：男女間賃金格差はその地域の産業構造と深く結びついていると考えられる。地域差を説明するために、産業に着目して、男女間賃金格差の研究をすすめた。Beckerの差別理論にもとづき、市場寡占的な産業と、市場競争が盛んな産業では、男女の賃金がそれぞれどのように異なるかを分析した。この研究成果については、現在、論文を雑誌に投稿中である。3. 男女間賃金格差(2) 日韓比較研究：2005年に実施されたSSM調査（社会階層と社会移動調査）は、日本、韓国、台湾の3か国比較が可能となっている。このデータを用いて、男女間賃金格差の日韓比較分析に取り組んだ。男女間賃金格差の要因を男女の属性の差（合理的な格差）と女性差別に起因するものに要因分解し、日韓の比較を通じてより日本の特徴を浮かび上がらせることをめざした。女性の就業継続が難しいという共通性をもつ日韓にも差はあり、日本では韓国と比較して正規雇用と非正規雇用の間の賃金格差が大きく、さらに男性が正規、女性が非正規という性別分離が強い。そのため女性に非正規雇用が多いことに起因する男女間賃金格差が韓国と比較して大きい。この研究成果は、韓国で行われた国際セミナーで報告し、また2016年3月に出版された書籍の一章として収録された。

This year, we will report the results of joint research and conduct research related to the wages of men and women. There is also a need for new joint research on rental funds. 1. A Comparative Study of Gender Job Segregation Between Regions (Joint Study): A Quantitative Analysis of the Impact of Gender Job Segregation on the Development of Gender Equality and the Penetration of Gender Job Segregation in 2005. The research results were published in 2015. 2. A Study on the Market Oligopoly of Industry: The Gap between Men and Women's Renting Gold and the Regional Industrial Structure A study on the difference between men and women Becker's theory of difference, market oligopoly, market competition, prosperity, industry, and gender differences The research results are published in the journal. 3. A comparative study of the difference between men and women in the amount of gold (2) Japan and South Korea: SSM survey conducted in 2005 (social class and social mobility survey), Japan, South Korea and Taiwan. A comparative analysis of the differences between men and women in Japan and South Korea The main reason for the difference between men and women is the difference between men and women (reasonable difference). The main reason for the difference between women is the decomposition of Japanese and Korean characteristics. Women's employment gap is difficult to find, Japan and South Korea are more common, Japan and South Korea are more formal and informal, and gender separation is stronger. There are many reasons why women are not employed regularly. There are many reasons why men and women are not employed regularly. The research results were published in March 2016 as a chapter of an international book.

项目成果

Researchmap

研究地图

Care Regimes and De-/Familization in Asian Seven Societies

亚洲七个社会的护理制度和去家庭化

• 发表时间: 2014
• 作者: Emiko OCHIAI;Yuki TSUJI;Kenichi JOHSHITA;Akiko ODA
• 通讯作者: Akiko ODA

『ポスト工業社会における東アジアの課題――労働・ジェンダー・移民』

“东亚后工业社会面临的挑战：劳工、性别和移民”

• 发表时间: 2016
• 作者: OOI Yuki、Sugita Yoneyuki(Editor);Kar Gustafsson;Steven Heine;Bruce Cumings;Judith Snodgrass;John Paden;Nissim Otmazgin;Marie Soderberg;Victor Teo;Juha Saunavaara,Christopher Weiss;Emma Gracia;Gerard Torrats-Espinosa;Oga Toru;Shimahoto Mayako;三谷はるよ;三谷はるよ;柴田悠;柴田悠;柴田悠;秋津元輝／渡邊拓也／平井芽阿里／中田英樹／川端浩平／越智正樹／柴田悠／中山大将／平田知久／芦田裕介／山本達也;柴田悠;太郎丸博／阪口祐介／柴田悠／小林大祐／永瀬圭／田靡裕祐／宮田尚子／伊藤理史／永吉希久子／藤田智博;筒井淳也／グワンヨン・シン／柴田悠編著
• 通讯作者: 筒井淳也／グワンヨン・シン／柴田悠編著

Labor Markets, Gender and Stratification in East Asia: A Global Perspective

东亚的劳动力市场、性别和分层：全球视角

• 发表时间: 2015
• 作者: Emiko OCHIAI;Yuki TSUJI;Kenichi JOHSHITA;Akiko ODA;筒井淳也・グワンヨン シン・柴田悠編;TAROHMARU Hiroshi ed.
• 通讯作者: TAROHMARU Hiroshi ed.

日本における男女間賃金格差の分析：産業に着目して

日本性别工资差距分析：聚焦行业

• 发表时间: 2014
• 作者: ODA Akiko;JOHSHITA Kenichi;織田暁子
• 通讯作者: 織田暁子