Designing Corporate In-house Dispute Resolution Systems and Developing Negotiation Skills
Designing Corporate In-house Dispute Resolution Systems and Developing Negotiation Skills
设计企业内部争议解决系统并培养谈判技巧
批准号：
20530351
负责人：
OKUMURA Tetsushi
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2008
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2008 至 2010
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英文摘要
This research clarified that the effectiveness of In-house Dispute Resolution Systems introduced by a few Japanese companies and several U.S. and European companies. Developing dispute handling skills are also feasible through certain teaching materials and methods. Some companies seem to be hesitated to invest for designing dispute resolution systems, but it would be useful for them to run cost/benefit analysis for them.
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How Organization Structures Change : a case of designing in-house dispute resolution system
组织结构如何变迁：以内部争议解决系统设计为例
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DOI：
--
发表时间：
2010
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi]
通讯作者：
Tetsushi
Changes in Industrial Relations and its Consequences for Workers : The situation in Japan
劳资关系的变化及其对工人的影响：日本的情况
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi, 奥村哲史, 奥村哲史]
通讯作者：
奥村哲史
Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflicts
部门冲突中作为第三方的管理行为
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi]
通讯作者：
Tetsushi
Managerial Behavior as a Third Party in Departmental Conflict
部门冲突中作为第三方的管理行为
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi, 奥村哲史]
通讯作者：
奥村哲史
The role of Culture and Partner's needs in predicting the effectiveness of Influence in Negotiation
文化和合作伙伴需求在预测谈判影响力有效性中的作用
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DOI：
--
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Okumura, Tetsushi]
通讯作者：
Tetsushi
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