Effective in economics-invisible in society: female entrepreneurs in West Germany, 1945-1980

在1945年和1980年德国联邦议院对德国工会历史的进一步调查中，德国工会联合会（VDU）被证明是一个独立的组织。这是一个组织，自1954年以来，Unternehmerinnen und Managerinnen一直致力于最好的Berufs-和Industrialbänden zusammenschlossen和Unternehmerinnen的世界银行。Die VDUMitglieder verstehen sich selbst als Unternehmerinnen，ihre Betriebe erfüllen Mindestanforderungen im Hinblick auf Jahuebeen und Beschäftigtenzahlen. Als Pilotstudie für ein umfangreicheres Vergleichsprojekt erscheint es vielversprechend，zunächst die VDU Unternehmerinnen zu untersuchen.它是社会主义的产物，也是对外贸易的特点，是知识和生产力的形式，是自我和对外贸易的工具，是对外贸易的政治工具。Zu erwarten sind Erkenntnisse über Einfluss von Geschlechterstereotypen auf generationelle Muster in Familienbetrieben sowie auf die Herstellung sozialer Homogenität.在韦尔登中，首先要确保作业过程的一致性，即专业人员、高质量的作业人员、标准化和规范化的保证以及与作业人员一样的作业人员。

Zur Untersuchung der noch unbekannten Geschichte von Unternehmerinnen in der Bundesrepublik Deutschland zwischen 1945 und 1980 bietet sich der Verband deutscher Unternehmerinnen (VDU) als Ausgangspunkt an. Dies ist die Organisaton, in der sich Unternehmerinnen und Managerinnen seit 1954 unabhängig von den bestehenden Berufs- und Industrieverbänden zusammenschlossen und die dem Weltverband von Unternehmerinnen beitrat. Die VDUMitglieder verstehen sich selbst als Unternehmerinnen, ihre Betriebe erfüllen Mindestanforderungen im Hinblick auf Jahresumsatz und Beschäftigtenzahlen. Als Pilotstudie für ein umfangreicheres Vergleichsprojekt erscheint es vielversprechend, zunächst die VDU-Unternehmerinnen zu untersuchen. Das Ziel ist, deren soziale Herkunft und Weg in die Unternehmensleitung, die Charakteristika ihres wirtschaftlichen Handelns, ihre Formen der Aneignung von Wissen und Erfahrung sowie ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung und schließlich ihr wirtschafts- und verbandspolitisches Handeln zu analysieren. Zu erwarten sind Erkenntnisse über den Einfluss von Geschlechterstereotypen auf generationelle Muster in Familienbetrieben sowie auf die Herstellung sozialer Homogenität. Darüber können erste Erkenntnisse über den Prozess der Vergeschlechtlichung von Arbeit in der Unternehmensleitung gewonnen werden, einer professionellen, hochqualifizierten Erwerbstätigkeit, die sich einerseits gegen Standardisierung und Normierung sperrt und andererseits wie kaum eine andere Erwerbstätigkeit männlich geprägt ist.