A Study on the Utilization of Japanese Brazilians in the International Human Resource Management of Japanese Corporations

日本企业国际人力资源管理中使用日裔巴西人的研究

• 批准号: 21530424
• 负责人: FURUSAWA Masayuki
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Osaka University of Commerce
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21530424/
• 关键词: 日系人; 日系コロニア; 日系進出企業; 人的資源管理; 第三文化体; デカセギ; エンプロイメンタビリティ; 在日二世; 日系ブラジル人; 定住化; 在日二世世代; 日系人社会; 日本語能力やアイデンティティ; 出稼ぎ; コロニア企業

The questionnaire survey of Japanese-affiliates conducted by the author revealed that they have confirmed the characteristics such as diligence, honesty and punctuality in their Japanese Brazilian employees. The companies also highly evaluated their Japanese fluency as well as their retention rates and loyalty. On the other hand, we could not point out any progress in the localization of top management positions nor globally-integrated human resource management systems. Japanese-affiliates are required to reinforce their employmentability and eliminate the negative images.

笔者对日本分公司进行的问卷调查显示，日本分公司的巴西籍日裔员工具有勤奋、诚实、守时等特点。这些公司还高度评价了他们的日语流利程度、保留率和忠诚度。另一方面，我们无法指出在高层管理职位的本地化和全球整合的人力资源管理系统方面有任何进展。日本子公司必须加强就业能力，消除负面形象。

项目成果

日本企業のブラジル事業展開における日系人の活用に関する研究

日本企业在巴西业务发展中利用日裔美国人的研究

• 发表时间: 2011
• 作者: 佐藤善信;Mark E.Parry;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

在ブラジル日系進出企業の人的資源管理

在巴西经营的日本企业的人力资源管理

• 发表时间: 2011
• 作者: 佐藤善信;Mark E. Parry;〓永佳甫;井口由布・近藤まり;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

日本企業のブラジル事業展開における日系人の「第三文化体」としての可能性

日经新闻作为日本企业在巴西业务发展中的“第三文化体”的潜力

• 发表时间: 2012
• 期刊: 大阪商業大学論集
• 作者: 佐藤善信;Mark E.;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

ブラジル進出企業における「日系人の活用」等に関するアンケート調査報告

关于进军巴西的企业“利用日裔美国人”的调查报告

• 发表时间: 2012
• 作者: 佐藤善信;Mark E.Parry;松永佳甫;古沢昌之;佐藤善信;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之

在ブラジル日系企業の人的資源管理に関する研究

巴西日资企业人力资源管理研究

• 发表时间: 2012
• 期刊: 国際ビジネス研究
• 作者: 佐藤善信;Mark E.Parry;松永佳甫;古沢昌之
• 通讯作者: 古沢昌之