Employment Externalization and Strategic Human Resource Management

就业外部化与战略人力资源管理

• 批准号: 22330110
• 负责人: SATO Hiroki
• 金额: $ 7.07万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22330110/
• 关键词: 人的資源管理; 多様な人材活用; 派遣社員; 請負社員; 派遣; 請負; 人材ビジネス; 人材活用ポーロフォリオ; キャリア形成支援; 人材活用ポートフォリオ; キャリア形成

Our study explored employment externalization (utilization of workers employed through temporary help agencies and contract companies) and strategic human resource management in Japanese firms. We investigated (1)Work activities and working conditions of temporary agency workers and contract company workers employed in assembly jobs, (2)Work activities, working conditions and careers of temporary workers employed in clerical and sales jobs, (3)Business strategies and human resource management at local offices of temporary agencies, and (4)Performance management and human resource development in retail firms. On the basis of this research, we discussed the effective utilization of external employment for client firms and the roles of temporary agencies and contract companies in the Japanese labor markets.

我们的研究探讨了雇佣外部化（通过临时帮助机构和合同公司雇用的工人的利用）以及日本公司的战略性人力资源管理。我们调查了（1）临时代理工人的工作活动和工作条件，以及从事集会工作的合同公司工人，（2）工作，工作条件，工作条件和职业工作人员的职业和临时工的职业，（3）临时机构的当地办事处的业务战略和人力资源管理，以及（4）零售公司的绩效管理和人力资源开发。根据这项研究，我们讨论了对客户公司的有效利用以及临时机构和合同公司在日本劳动力市场中的作用。

项目成果

新しい人事労務管理(第4版)

新人事劳动管理（第4版）

• 发表时间: 2011
• 作者: 有村俊秀;蓬田守弘;川瀬剛志編;佐藤博樹・藤村博之・八代充史
• 通讯作者: 佐藤博樹・藤村博之・八代充史

個人請負就業者の労働者性と就業選択-個人請負就業への志向と教育訓練機会に着目して

独立合同工的工人特征和就业选择——重点关注独立合同工的导向和教育培训机会

• 发表时间: 2012
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 有村俊秀(共著者武田史郎;杉野誠);Takako Inoue;江夏由樹;島田竜登;伊藤伸介・出島敬久・木下千大;山内太;中見立夫;Takako Inoue;脇村孝平;有村俊秀(共著杉野誠);伊藤伸介;長谷部弘;Seiko Sugimoto;中見立夫;石川亮太;有村俊秀(共著C.Fischer・E.Moore・R.Morgenstern);Shinsuke Ito and Naomi Hoshino;岩間剛城;Seiko Sugimoto;籠谷直人;有村俊秀;中見立夫;後藤武彦・伊藤伸介;Takako Inoue;島田竜登;江夏由樹;高橋基泰;Takahiro Ueyama;Takako Inoue;谷口謙次;伊藤伸介・星野なおみ;中見立夫;瀬下博之;井上貴子;中見立夫;脇村孝平;Takako Inoue;高橋基泰;伊藤伸介・出島敬久・木下千大;石川亮太;松本俊郎;瀬下博之;Motoyasu Takahashi;馬場康維・米澤香・安井浩子・新井郁子;Takako Inoue;籠谷直人;広川佐保;瀬下博之;吉田 央;Motoyasu Takahashi;島田竜登;Takako Inoue;江夏由樹;吉田 央;井上貴子;Takahiro Ueyama;谷口謙次;Hiroshi Hasebe;吉田 央;Takako Inoue;Takahiro Ueyama;脇村孝平;佐藤正広;吉田 央;Nguyen Chi Nghia;Futoshi Yamauchi;蓬田守弘;島貫智行;大森一宏;脇村孝平;杉本良男;李秀徹・知足章弘・朴勝俊・李態妍・羅星仁・陳禮俊・櫻井次郎・吉田 央;Akinobu Kuroda;佐藤正広;Nguyen Chi Nghia;杉本良男（共編）;Kouki Iwama;佐野嘉秀・佐藤博樹・大木栄一
• 通讯作者: 佐野嘉秀・佐藤博樹・大木栄一

非正社員活用の多様化と均衡処遇-パートと契約社員の活用を中心に

非正式员工使用多元化、待遇均衡——以兼职、合同制员工为重点

• 发表时间: 2011
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 黒田明伸;高聪明(訳);島田竜登;猿渡啓子;Akinobu Kuroda;蓬田守弘;Nguyen Chi Nghia & Aysenem Tuylieva;佐藤正広;Natsuko KITANI;佐藤博樹;Yoshiyuki Murayama;広川佐保;Makoto Hirota;柳澤 悠（共編著);杉本良男（共編）;張艶,川端望;佐藤博樹;松重充浩;脇村孝平;杉本良男;Nguyen Chi Nghia;Akinobu Kuroda;蓬田守弘;Futoshi Yamauchi;Makoto Hirota;佐野嘉秀;籠谷直人;竹下裕美,川端望;蓬田守弘;井上貴子;王疆;松本俊郎;Akinobu Kuroda;島貫智行
• 通讯作者: 島貫智行

市場環境や労働市場の構造変化と労働政策の課題

市场环境和劳动力市场的结构性变化以及劳动力政策问题

• 发表时间: 2011
• 期刊: 社会政策
• 作者: 高橋豪;大谷栄治;境毅;平尾直久;大石泰生;佐藤博樹
• 通讯作者: 佐藤博樹

正規・非正規の境界設計から見た内部労働市場の分化

正式/非正式边界设计视角下的内部劳动力市场分化

• 发表时间: 2011
• 作者: KURODA;Akinobu;島田竜登;長谷部弘;島貫智行
• 通讯作者: 島貫智行