Organisation und Geschlecht: Eine Rekonstruktion und Reinterpretation empirischer Befunde am Beispiel von wissensbasierten Tätigkeitsfeldern

GeschlechterforSchungüber的Diskur at Forschungsvorhaben setzt am Diskur der GeschlechterforSchungüber de Rolle von Organisationen be der der Vertikalen Separation der Geschleechter an.您的位置：我的位置：您的位置在哪里？你觉得辛布利克的汽车自动生成是什么意思？SIND组织本身是中立的吗？您想要的是什么？您想要的是什么呢？你是不是也不知道性别问题呢？您的身份是什么？您是不是不知道该怎么做？我是佛拉根·斯泰恩·沃哈本斯。大足从分析的角度看，新制度主义和不同的制度主义的理论不同。从理论的角度，从结构和结构的角度进行解释，并提出相应的解决办法。Der Schwerpenkt der analyegt auf Studien zu den beruflichen Entwickrungschancen von Männern and Frauen in ise basierten TätigkeitsFeldern.

Das Forschungsvorhaben setzt am Diskurs der Geschlechterforschung über die Rolle von Organisationen bei der vertikalen Segregation der Geschlechter an. Dabei geht es um folgende Fragen: Setzt sich in Organisationen lediglich die gesellschaftlich verankerte Geschlechterordnung fort, oder schaffen sich Organisationen ihre eigenen Welten? Wie weit reicht diese Fähigkeit zur Autopoiesis im Hinblick auf die Rolle von Geschlecht? Sind Organisationen per se geschlechtsneutral? Wird Geschlecht erst in einem zweiten Schritt, nämlich über Personen bzw. über soziales Handeln, zu einem Faktor sozialer Differenzierung? Wie kontingent bzw. kontextabhängig sind diese Prozesse des 'gendering'? Lassen sich strukturelle Zusammenhänge identifizieren, durch welche die zweigeschlechtlichen Klassifizierungen unterstützt oder restringiert werden? Diese Fragen stehen im Zentrum des Vorhabens. Dazu sollen Befunde einschlägiger empirischer Sudien zu Organisation und Geschlecht fallbezogen rekonstruiert und einer vergleichenden Analyse und Reinterpretation unterzogen werden. Der analytische Rahmen wird mithilfe neoinstitutionalistischer und differenzierungstheoretischer Ansätze konzeptualisiert. Die vergleichende Interpretation der Befunde erfolgt aus einer strukturationstheoretischen Perspektive, der zufolge sich Struktur und Handlung wechselseitig konstituieren. Der Schwerpunkt der Analyse liegt auf Studien zu den beruflichen Entwicklungschancen von Männern und Frauen in wissensbasierten Tätigkeitsfeldern.