日本におけるキャリアパターンの実証分析－性別・時代比較－

日本职业模式的实证分析 - 性别与时代比较 -

• 批准号: 11J10851
• 负责人: 小川 和孝
• 金额: $ 0.77万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-11J10851/
• 关键词: 労働市場; キャリア移動; 高卒就職; 学校経由の就職; 企業内訓練; 長期雇用; 離職; 高等教育; 社会保障

平成25年度は、学会誌等への発表を3つ、国内学会での発表を3つ、国際学会での発表を1つ行った。学会誌等の発表に関して、次ページの番号1では、労働者の離職行動に注目し、それに関わる要因とその時代的な変化に焦点を当てた分析を行った。また特に、日本の労働市場の特徴を考慮して、労働市場に参入した際の最初の勤め先を継続しているかどうかに注目を行い、かつ男女別の分析を行った。結果として、離職経験数が自発的・非自発的離職の両方を起こしやすくすることは男女に共通であったが、女性においてのみ、自発的・非自発的離職のどちらにおいても、それまでの離職経験による自発的・非自発的離職の起きやすさが近年になって弱まっていることが確認された。学会誌等の発表に関して、次ページの番号2は、高卒者の初職への参入を対象に、高卒者側の求職行動と雇用主側の選抜を区別した分析を行うことである。特に、これまで高卒就職の重要なメカニズムとして指摘されてきた学校推薦の仕組みについて、雇用主による採用のプロセスで有利に働いているのかどうかを検証した。高卒者と雇用主のそれぞれの振る舞いを明示的に区別するモデルにより、学校推薦は雇用主が採用を行う上で、高卒者に実際に有利に働いていることが確認された。学会誌等の発表に関して、次ページの番号3では、企業内訓練の機会に焦点を当てた分析を行った。その際、様々な個人属性・労働条件を考慮した後にも雇用形態による職場訓練の機会に差異が見られるかどうかに焦点を当てた。パネルデータを用いた分析の結果、様々な変数を考慮した後にも、パート・アルバイトなどや派遣社員は、正規雇用労働者よりも訓練機会が少ないことが明らかになった。

In the year of Heisei 25, the following lists were released: を3 を, domestic societies で を3 を, and international societies で を1 った. Society volunteers such as の 発 table に masato し て, ペ ー ジ の designations 1 で は, 労 働 の exit action に attention し, そ れ に masato わ る by と そ の era な variations change focus に を when て た line analysis を っ た. ま た に, Japan の 労 働 market の, 徴 を consider し て, 労 に 働 market participation し た interstate の の frequently め を first initial 継 続 し て い る か ど う か に attention を い, か つ men and women don't の line analysis を っ た. Results と し て, leaving 経 験 number が since 発, not since 発 departure の struck party を up こ し や す く す る こ と は common men and women に で あ っ た が, female に お い て の み, since 発 not departure from 発 の ど ち ら に お い て も, そ れ ま で の departure 経 験 に よ る since 発, not since 発 departure の き や す さ が recent に な っ て weak ま っ て い る こ と Youdaoplaceholder0 confirm された. Society volunteers such as の 発 table に masato し て, ペ ー ジ の mash 2 は, high single の early post へ の participation を like に seaborne, high single side の job action と hire main side の choose sorting を difference し た line analysis を う こ と で あ る. に, こ れ ま で high office pawn の important な メ カ ニ ズ ム と し て blame さ れ て き た school recommended の blackstone group み に つ い て, hiring main に よ る using の プ ロ セ ス で favorable に 働 い て い る の か ど う か を 検 card し た. Gao the pawn と hire main の そ れ ぞ れ の vibration る dance い を express に difference す る モ デ ル に よ り, recommend は hire main が で on line using を う, high single に be interstate に favorable に 働 い て い る こ と が confirm さ れ た. Society volunteers such as の 発 table に masato し て, ペ ー ジ の mash 3 で は, the focus of enterprise training の opportunity に を when て た line analysis を っ た. そ の interstate, others 々 な personal attributes, 労 働 conditions を し た after に も hire form に よ る の workplace training opportunity に differences が see ら れ る か ど う か に focus を when て た. パ ネ ル デ ー タ を with い の た analysis results, others 々 な - constant を し た after に も, パ ー ト · ア ル バ イ ト な ど や send members は, formal employment 労 働 person よ り も less training opportunity が な い こ と が Ming ら か に な っ た.

项目成果

雇用形態が個人属性・労働条件と独立に職場訓練に与える影響についての分析

独立于个人属性和工作条件的就业类型对工作场所培训的影响分析

• 发表时间: 2013
• 期刊: 東京大学社会科学研究所パネル調査プロジェクトディスカッションペーパーシリーズ
• 作者: Takayuki Torisawa;鳥澤 嵩征;鳥澤 嵩征;Takayuki Torisawa;鳥澤嵩征;小川和孝;鳥澤嵩征;小川和孝;小川和孝
• 通讯作者: 小川和孝

Occupational Mobility in the Japanese Labor Market

日本劳动力市场的职业流动性

• 发表时间: 2011
• 作者: 生島一樹;伊藤真介;柴原正和;小川和孝
• 通讯作者: 小川和孝

戦後日本における高校進学率の上昇の規定要因分析-都道府県パネルデータを用いた推定」

战后日本高中入学率上升的决定因素分析：使用都道府县面板数据的估计。”

• 发表时间: 2012
• 期刊: 科学研究費補助金基盤研究(A)「教育財政および費用負担の比較社会学的研究」報告書
• 作者: Takayuki Torisawa;鳥澤 嵩征;鳥澤 嵩征;Takayuki Torisawa;鳥澤嵩征;小川和孝;鳥澤嵩征;小川和孝;小川和孝;小川和孝;小川和孝
• 通讯作者: 小川和孝

Macroeconomic and Institutional Effects on Voluntary and Involuntary Job Separations in the Japanese Labor Market

宏观经济和制度对日本劳动力市场自愿和非自愿离职的影响

• 发表时间: 2012
• 作者: Takayuki Torisawa;鳥澤 嵩征;鳥澤 嵩征;Takayuki Torisawa;鳥澤嵩征;小川和孝;鳥澤嵩征;小川和孝;小川和孝;小川和孝;小川和孝;濱中淳子・小川和孝;小川和孝;小川和孝;小川和孝;小川和孝;Katsunori Ogawa;小川和孝
• 通讯作者: 小川和孝

一時点における個人の属性とその持続が後の雇用状態に与える影響

某一时刻个体属性的影响及其持续性对后续就业状况的影响

• 发表时间: 2011
• 作者: M. Shibahara;K. Ikushima;S. Itoh;T. Fukasawa;小川和孝
• 通讯作者: 小川和孝