Ethnography of administrative organizations related to the ethical practice of public health nurses in Japan

日本公共卫生护士伦理实践相关行政组织的民族志

• 批准号: 22659434
• 负责人: ASAHARA Kiyomi
• 金额: $ 1.99万
• 依托单位: St. Luke's College of Nursing
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2010 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22659434/
• 关键词: 公衆衛生看護学; 保健師; 行政組織; エスノグラフィー; 倫理的実践; 看護学; 倫理; 実践; 行政; 自治体; 組織; スノグラフィー

The purpose of this study was to describe the relationships between the culture of Japanese administrative organizations and the ethical practice of public health nurses (PHNs). We collected data by conducting interviews, observation of participants, and examination of existing materials, and then the data were analyzed by content analysis. The results showed the culture of the administrative organizations was “accomplishing projects faithfully based on the procedures of their organizations or laws/systems,” while the culture of the PHNs was “promoting health and well-being of the population using their professional knowledge and skills.” Cognitive gaps between the administrators and PHNs occurred with interaction of these two cultures, particularly with regards the ethical practice of the PHNs’. PHNs and administrators must therefore recognize their different cultures, and develop a culture in which they can work together as partners.

本研究的目的是描述日本行政组织的文化和公共卫生护士（PHN）的伦理实践之间的关系。本研究以访谈、观察、检视现有资料等方式收集资料，并以内容分析法进行分析。结果显示，行政组织的文化是“根据其组织或法律/制度的程序忠实地完成项目”，而PHN的文化是“利用其专业知识和技能促进人民的健康和福祉”。在这两种文化的互动中，管理者和PHN之间出现了认知差距，特别是关于PHN的道德实践。因此，PHN和管理人员必须认识到他们不同的文化，并发展一种文化，使他们能够作为伙伴一起工作。

项目成果

自治体行政組織のエスノグラフィー－保健師が行政組織で働くということ－

地方政府行政组织的民族志 - 公共卫生护士在行政组织中工作意味着什么

• 发表时间: 2013
• 作者: 麻原きよみ(代表者);小野若菜子;長澤直紀;橋爪さつき;池谷澄香;嶋崎信子;大森純子;小林真朝;宮崎紀枝;佐伯和子;留目宏美;三森寧子;井口あや
• 通讯作者: 井口あや

自治体行政組織のエスノグラフィー-保健師が行政組織で働くということ-

地方政府行政机构的民族志 -公共卫生护士在行政机构工作意味着什么-

• 发表时间: 2013
• 作者: 麻原きよみ;小野若菜子;長澤直紀;橋爪さつき;池谷澄香;嶋崎信子;大森純子;小林真朝;宮崎紀枝;佐伯和子;留目宏美;三森寧子;井口理
• 通讯作者: 井口理