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The theoretical and substancial study of hindrance(resistance) factor in organizational change of business

企业组织变革阻碍（阻力）因素的理论与实证研究

基本信息

批准号：
23530472
负责人：
MATSUDA Yoichi
金额：
$ 1.83万
依托单位：
Okayama University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2011
资助国家：
日本
起止时间：
2011 至 2013
项目状态：
已结题

项目摘要

This study is theoretical and substantial study of hindrance(resistance) factor in organizational change of business.It`s research method is extensive range of the papers ,articles,and books,survey and interview.So,it's result is below.First we can explain the theories and actual conditions in it's the factor,process ,mechanism and removal method in hindrance phenomenon.Second we can show particularly matter abou upper1.We release about upper1 and 2 through publication papers and book,and more,publicate shared writing,contribute news paper and magazine,lecture and report at graduate school's workshop and seminar(in China and Taiwan).

本研究是对企业组织变革中阻碍（阻力）因素的理论和实证研究。其研究方法是广泛的论文、文章、书籍、调查和访谈。因此，其结果如下。首先我们可以解释阻碍现象的因素、过程、机制和消除方法的理论和实际情况。其次我们可以对上层1进行具体说明。我们通过出版物发布上层1和2 论文和书籍等，出版共享写作，投稿新闻报纸和杂志，在研究生院的研讨会和研讨会上发表演讲和报告（在中国和台湾）。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

jinan大学商学院・張彩紅助教授の「人的資源管理」研究会において報告 2012年3月

暨南大学商学院张彩虹助理教授2012年3月在《人力资源管理》课题组报告

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

松田陽一・藤井大児・犬塚篤編『リーディングス組織経営』岡山大学出版会(27-49頁, 改訂版21‐42頁) 「企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント～R社グループのケース」(富田隆一郎・松田陽一) 2012年3月

松田洋一、藤井大二、犬冢厚（主编）《领导组织管理》冈山大学出版社（第27-49页，修订版第21-42页）《企业集团中的人力资源开发和流动管理——案例》 R 集团公司”（富田龙一郎、松田洋一）2012 年 3 月

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

中小企業における事業承継のマネジメント：Ａ社のケース

中小企业的企业传承管理：以A公司为例

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
松田陽一・藤井大児・犬塚篤編『リーディングス組織経営』
影响因子：
0
作者：
鈴木憲之;勝本雅和;芦田大;富田隆一郎・松田陽一;Asli Colpan and Takashi Hikino;Asli Colpan and Takashi Hikino;勝本雅和;柘植直樹・松田陽一
通讯作者：
柘植直樹・松田陽一

松田陽一・藤井大児編『リーディングス組織経営改訂版』岡山大学出版会(91-116頁)「企業グループにおける人材育成と異動のマネジメント～R社グループのケース」(北村美智子・松田陽一) 2014年3月

松田洋一、藤井大二（主编），《组织管理读本修订版》，冈山大学出版社（第 91-116 页），“企业集团人力资源开发和转移的管理——以公司 R 集团为例”（北村美智子）、松田洋一）2014年3月