A study on the diversification of personnel management and the possibility of practicing the corporate social responsibility

人事管理多元化与践行企业社会责任的可能性研究

• 批准号: 23650451
• 负责人: MUROTA Satoko
• 金额: $ 0.92万
• 依托单位: Hiroshima University of Economics
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23650451/
• 关键词: 経営学; 労働経済学; ワークライフバランス; 労働の多様化; 職務設計(ジョブ デザイン); キャリア; 人事評価システム; 企業の社会的責任(CSR); 職務設計(ジョブデザイン); キャリア形成; 日本型雇用システム; ライフスタイル; 労働CSR; 人的資源

This study researches on the employment system to support the diversity of working style and to encourage the practice of work-life balance. As the validity of personnel evaluation system is recently undermined, we reexamine the procedure to activate the personnel system effectively as an incentive system. We clarifies that it is an important problem to reflect the diversification of quality of work on the evaluation system, and that, to encourage the diversity of working style, it is essential to design jobs through assessing worker’s scope of jobs and degree of freedom and evaluating jobs properly.

本研究研究就业制度，以支持工作方式的多样性，并鼓励实践工作与生活的平衡。最近，由于人事评价制度的有效性遭到破坏，我们重新审视了将人事制度作为一种激励制度有效激活的程序。明确了在评价体系上体现工作质量的多样化是一个重要问题，要鼓励工作方式的多样化，就必须通过对劳动者工作范围和自由度的评估来设计工作，并对工作进行适当的评价。

项目成果

The Japanese Employment System Standing at a Crossroads

站在十字路口的日本雇佣制度

• 发表时间: 2013
• 期刊: 2013 NBES Annual Conference Official Proceedings (ElectronicProceedings, ISSN)
• 作者: Hiroaki Sugiura;Satoko Murota
• 通讯作者: Satoko Murota

日本企業におけるジョブデザインの課題

日本企业的工作设计挑战

• 发表时间: 2011
• 期刊: 経済論集(愛知大学経済学会)
• 作者: 榁田智子;杉浦裕晃
• 通讯作者: 杉浦裕晃