Human Recruitment System Based on Multiple Intelligence and Positive Psychology

基于多元智能和积极心理学的人才招聘系统

• 批准号: 23730379
• 负责人: NAKAOKA Iori
• 金额: $ 1.66万
• 依托单位: Ube National College of Technology
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2012
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23730379/
• 关键词: 人的資源管理; 徳; 能力; 多重知能; ポジティブ・サイコロジー; ポジティブサイコロジー; 因子分析; 進化計算

In order to achieve a future business target and for eternal continuation and growth of a company, obtaining of human resources who shows performance is one of especially important element. Therefore, each company needs to employ talented people with natural virtue that improves atmosphere or raises a employee's motivation rather than needs to employ the talented people who are excellent only in capability. In this research, we describes the human recruitment model with consideration of capability and virtue, and relationship both capability, virtue and performance is clarified.

为了实现未来的经营目标，为了企业的永续经营和成长，获得具有绩效的人力资源是一个特别重要的因素。因此，每个公司都需要雇用具有改善气氛或提高员工积极性的自然美德的人才，而不是只需要雇用能力优秀的人才。在本研究中，我们描述了考虑能力和美德的人才招聘模型，并阐明了能力、美德和绩效之间的关系。

项目成果

多重知能とポジティブ心理学にもとづく最適人材採用システムの構築

构建基于多元智能和积极心理学的最优人力资源招聘体系

• 发表时间: 2014
• 作者: 中岡伊織,東出浩教;中岡伊織,東出浩教
• 通讯作者: 中岡伊織,東出浩教

多重知能とポジティブ心理学にもとづく人材採用システムの提案

基于多元智能和积极心理学的人力资源招聘系统提出

• 发表时间: 2014
• 作者: 中岡伊織,東出浩教

多重知能とポジティブ心理学にもとづく 最適人材選択システムの構築

构建基于多元智能和积极心理学的优化人力资源选拔体系

• 作者: 中岡伊織,東出浩教;中岡伊織,東出浩教;中岡伊織，東出浩教;中岡伊織，東出浩教
• 通讯作者: 中岡伊織，東出浩教