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An Empirical research for skill development and carrier ladder of fixed-term employment contracts and dispatched workers
定期劳动合同与派遣工技能发展与载体阶梯实证研究
基本信息
- 批准号：23730473
- 负责人：
- 金额：$ 2.66万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
- 财政年份：2011
- 资助国家：日本
- 起止时间：2011-04-28 至 2015-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
製品開発と人材マネジメントの分析枠組み（2章）
产品开发和人力资源管理的分析框架（第 2 章）
- DOI：
- 发表时间：2012
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikuko Nagayoshi;Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe;馬駿・西野史子・尹諒重;西野史子・福澤光啓
- 通讯作者：西野史子・福澤光啓
雇用関係ルールに関する日中韓企業の比較研究～製品開発エンジニアを事例として～
中、中、韩企业雇佣关系规则比较研究——以产品开发工程师为例——
- DOI：
- 发表时间：
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikuko Nagayoshi;Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe;馬駿・西野史子・尹諒重;西野史子・福澤光啓;西野史子;西野史子;西野史子;西野史子
- 通讯作者：西野史子
システム開発における戦略，組織，エンジニア行動と人材マネジメント――日中韓３社の比較分析
系统开发中的策略、组织、工程师行为和人力资源管理：日本、中国和韩国三个公司的比较分析
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：河合伸;梶原 武久;中村麻理;松薗祐子;照井伸彦;彦谷貴子・河野仁;馬駿・西野史子・尹諒重
- 通讯作者：馬駿・西野史子・尹諒重
エンジニア人材マネジメントの日中韓比較：企業聞き取り調査およびアンケート調査に基づく概観（6章）
日本、中国、韩国工程人力资源管理比较：基于公司访谈和问卷调查的概述（第6章）
- DOI：
- 发表时间：2012
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Kikuko Nagayoshi;Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe;馬駿・西野史子・尹諒重;西野史子・福澤光啓;西野史子
- 通讯作者：西野史子
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