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An Empirical research for skill development and carrier ladder of fixed-term employment contracts and dispatched workers

An Empirical research for skill development and carrier ladder of fixed-term employment contracts and dispatched workers
定期劳动合同与派遣工技能发展与载体阶梯实证研究
批准号：
23730473
负责人：
NISHINO Fumiko
金额：
$2.66万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2011
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2011-04-28 至 2015-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23730473/
关键词：
技能形成有期雇用若年労働者ITエンジニア人事管理キャリアラダー雇用ルール有期契約雇用IT産業社会関係資本

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製品開発と人材マネジメントの分析枠組み（2章）
产品开发和人力资源管理的分析框架（第 2 章）
DOI： --
发表时间： 2012
期刊： 都留康・守島基博編著『世界の工場から世界の開発拠点へ：製品開発と人材マネジメントの日中韓比較』, 東洋経済新報社（図書所収論文）
影响因子： --
作者： [Kikuko Nagayoshi, Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe, 馬駿・西野史子・尹諒重, 西野史子・福澤光啓]
通讯作者： 西野史子・福澤光啓
若者の社会・職業への移行について
关于青少年向社会和职业的过渡
DOI： --
发表时间： 2014
期刊：
影响因子： --
作者： [西野史子]
通讯作者： 西野史子
雇用関係ルールに関する日中韓企業の比較研究～製品開発エンジニアを事例として～
中、中、韩企业雇佣关系规则比较研究——以产品开发工程师为例——
DOI： --
发表时间：
期刊：
影响因子： --
作者： [Kikuko Nagayoshi, Kunisuke Hamada & Shunsuke Tanabe, 馬駿・西野史子・尹諒重, 西野史子・福澤光啓, 西野史子, 西野史子, 西野史子, 西野史子]
通讯作者： 西野史子
システム開発における戦略，組織，エンジニア行動と人材マネジメント――日中韓３社の比較分析
系统开发中的策略、组织、工程师行为和人力资源管理：日本、中国和韩国三个公司的比较分析
DOI： --
发表时间： 2015
期刊： 富山大学経済学部ワーキングペーパー
影响因子： --
作者： [河合伸, 梶原 武久, 中村麻理, 松薗祐子, 照井伸彦, 彦谷貴子・河野仁, 馬駿・西野史子・尹諒重]
通讯作者： 馬駿・西野史子・尹諒重
共 6 条
    Study on transformation of employment systems ;skills and wages of non-regular workers and peripheral regular workers
    • 批准号：
      15K17181
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
    • 资助金额：
      $2.5万
    • 财政年份：
      2015
    • 负责人：
      NISHINO Fumiko
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University
    The Skill Formation and Career Ladders for Young Fixed-Term Workers : Toward Labour Market Reform
    • 批准号：
      21830038
    • 项目类别：
      Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
    • 资助金额：
      $1.69万
    • 财政年份：
      2009
    • 负责人：
      NISHINO Fumiko
    • 依托单位：
      Hitotsubashi University