Gender perspective on reconstruction of Japanese employment system

性别视角重构日本雇佣制度

• 批准号: 24510370
• 负责人: KANAI Kaoru
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Saitama University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24510370/
• 关键词: 生命保険; 営業職; ジェンダー; 雇用; 自営; 日本的雇用システム; 生命保険営業; 非正規雇用; 個人請負; 雇用システム; 国際比較; 女性

项目成果

なぜパートタイムという働き方は低処遇なのか？―実際的ジェンダーニーズの罠

为什么兼职工作方式报酬低？

• 发表时间: 2012
• 作者: 中野晃一;中北浩爾;塩崎彰久;田中秀明;神保 謙;萩原久美子;フィリップ・リプシー;船橋洋一;金井郁・申琪榮;Kaoru KANAI;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁・申琪榮;金井郁;金井郁・四方理人;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;金井郁;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;KANAI Kaoru;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;金井郁
• 通讯作者: 金井郁

Professional Career Versus Women’s Ordinary Job? : Two Models of Gendered Labor in Life Insurance Companies in Japan

职业生涯与女性的普通工作：日本人寿保险公司的两种性别劳动模式

• 发表时间: 2014
• 作者: Imai H;et al;Ki-young Shin・Kaoru KANAI
• 通讯作者: Ki-young Shin・Kaoru KANAI

「第4章 【流通】創意工夫を生み出す労使関係」「第5章 【宅配】労使が支える現場の自律性と企業競争力」禹宗杬・連合総研編『現場力の再構築へ―発言と効率の視点から』

《第4章[分配]产生独创性的劳资关系》《第5章[交付]劳资支撑的职场自主权和企业竞争力》 柳素贤、联合研究所编《迈向职场权力的重建——言论与来自效率的角度

• 发表时间: 2014
• 作者: 中野晃一;中北浩爾;塩崎彰久;田中秀明;神保 謙;萩原久美子;フィリップ・リプシー;船橋洋一;金井郁・申琪榮;Kaoru KANAI;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁・申琪榮;金井郁;金井郁・四方理人;金井郁;金井郁;金井郁;金井郁;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;金井郁;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;KANAI Kaoru;Ki-young Shin・Kaoru KANAI;金井郁;KANAI Kaoru;金井郁・申琪榮;金井郁;KANAI Kaoru;金井郁
• 通讯作者: 金井郁

Feminization of Finance: A Comparative Study on Employment and Sales Strategy of Life Insurance Industry in Japan and South Korea

金融女性化：日韩寿险业用工与销售策略比较研究

• 作者: Ikeda;H.;Mamoru Shibayama;平井 美和;Terada Masahiro;Ki-young Shin・Kaoru KANAI
• 通讯作者: Ki-young Shin・Kaoru KANAI

生命保険業における金融媒介者の検討－再生産領域の金融化論にむけて

寿险业金融中介审视——迈向再生产领域金融化

• 发表时间: 2016
• 期刊: ジェンダー研究
• 作者: 中野晃一;中北浩爾;塩崎彰久;田中秀明;神保 謙;萩原久美子;フィリップ・リプシー;船橋洋一;金井郁・申琪榮
• 通讯作者: 金井郁・申琪榮