Experimental Study of the Choice of Wage Scheme : Relative Payment vs. Equal Payment

工资方案选择的实验研究：相对支付与同等支付

• 批准号: 24530247
• 负责人: KIKUTANI TATSUYA
• 金额: $ 3.24万
• 依托单位: Kyoto University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24530247/
• 关键词: 成果主義賃金; 年功賃金; マルチタスク; ヘルプ; 経済実験; 制度選択; 比較業績評価; 観察可能性; 成果主義賃金制度; 年功賃金制度; 分配率; 報酬制度; チーム生産; 行動経済学; 被験者実験; 成果主義

项目成果

Contagion of self-interested behavior: evidence from group dictator game experiments

自利行为的传染：群体独裁者博弈实验的证据

• DOI: 10.1111/geer.12077
• 发表时间: 2016
• 期刊: German Economic Review
• 影响因子: 1.1
• 作者: 鈴木 明宏 ;高橋 広雅 ;竹本 亨;砂田洋志;倉本宜史・足立泰美・齊藤仁;鈴木明宏・高橋広雅・竹本亨;Yoshimi Adachi・Tomoki Kitamura;Ogawa=Suzuki=Takemoto=Takahashi;山田直夫;Yoshimi Adachi;Ito=Ogawa=Suzuki=Takahashi=Takemoto
• 通讯作者: Ito=Ogawa=Suzuki=Takahashi=Takemoto

Multi-Task Effort Choice in Team Production and Payment Rules: An Experimental Study

团队生产中的多任务努力选择和支付规则：实验研究

• 作者: Takao Kusakawa;Kazuhito Ogawa;and Tatsuhiro Shichijo;西村 直子;西村 直子;小川一仁（他）;西村 直子
• 通讯作者: 西村 直子

企業内賃金格差が労働者の満足度・企業業績に与える影響

公司内部工资差异对员工满意度和企业绩效的影响

• 发表时间: 2016
• 作者: UNYI SHEN;KAZUHITO OGAWAHIROMASA TAKAHASHI;Chew Soo Hong and Naoko Nishimura;西村直子;齋藤隆志
• 通讯作者: 齋藤隆志

An experimental study of the choice of wage scheme

工资方案选择的实验研究

• 发表时间: 2015
• 作者: UNYI SHEN;KAZUHITO OGAWAHIROMASA TAKAHASHI;Chew Soo Hong and Naoko Nishimura;西村直子;齋藤隆志;西村直子;西村直子;齋藤隆志;西村直子;菊谷達弥
• 通讯作者: 菊谷達弥

“Revenue Non-equivalence between the English and the Second-price auctions: experimental Evidence” (with Addendum: Recent Develpments)

“英国拍卖和次价拍卖之间的收入不等价：实验证据”（附附录：最新进展）

• 发表时间: 2014
• 期刊: in Advances in Behavioral Economics and Finance, Ikeda, S.; Kato, H.; Ohtake, F.; Tsutsui, Y. (eds.), Springer
• 作者: UNYI SHEN;KAZUHITO OGAWAHIROMASA TAKAHASHI;Chew Soo Hong and Naoko Nishimura
• 通讯作者: Chew Soo Hong and Naoko Nishimura