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An empirical and interventional study about the effects of feedback from supervisors on young workers' socialization

An empirical and interventional study about the effects of feedback from supervisors on young workers' socialization
主管反馈对青年工人社会化影响的实证与干预研究
批准号：
25380849
负责人：
SHIGEMASU Eri
金额：
$3.0万
依托单位：
Aoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2013
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2013-04-01 至 2016-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25380849/
关键词：
社会系心理学上司‐部下関係フィードバック組織社会化上司-部下関係

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上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが若手社員に与える効果‐信頼性による媒介効果の検討‐
上级正/负反馈对年轻员工的影响-可信度的中介作用检验-
DOI： --
发表时间： 2014
期刊：
影响因子： --
作者： [Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E, 新谷優・志水元・繁桝江里, 繁桝江里, 繁桝江里]
通讯作者： 繁桝江里
Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth.
成就目标和失败后的改进：自我慈悲和自我价值的偶然性的调节作用。
DOI： 10.1080/15298868.2015.1084371
发表时间： 2016
期刊： Self and Identity.
影响因子： --
作者： [Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E]
通讯作者： E
達成目標が失敗後の成長にもたらす効果
成就目标对失败后成长的影响
DOI： --
发表时间： 2015
期刊：
影响因子： --
作者： [Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E, 新谷優・志水元・繁桝江里]
通讯作者： 新谷優・志水元・繁桝江里
上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント　―パネルデータを用いた検討―
主管的反馈与年轻员工的成长感和承诺感 - 使用面板数据进行研究 -
DOI： --
发表时间： 2015
期刊：
影响因子： --
作者： [Shimizu, M., Niiya, Y., & Shigemasu, E, 新谷優・志水元・繁桝江里, 繁桝江里]
通讯作者： 繁桝江里
The effects of negative feedback on job attitudes and interpersonal relationships during a job hunting period and after entering a company
  • 批准号：
    22730488
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 资助金额：
    $2.5万
  • 财政年份：
    2010
  • 负责人：
    SHIGEMASU Eri
  • 依托单位：
    Aoyama Gakuin University
The functions of negative feedback in workplace : Comprehensive examinations on determinants of the effects
  • 批准号：
    20730409
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
  • 资助金额：
    $2.75万
  • 财政年份：
    2008
  • 负责人：
    SHIGEMASU Eri
  • 依托单位：
    Yamanashi Gakuin University