An empirical and interventional study about the effects of feedback from supervisors on young workers' socialization

主管反馈对青年工人社会化影响的实证与干预研究

• 批准号: 25380849
• 负责人: SHIGEMASU Eri
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Aoyama Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2013
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2013-04-01 至 2016-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-25380849/
• 关键词: 社会系心理学; 上司‐部下関係; フィードバック; 組織; 社会化; 上司-部下関係

项目成果

上司からのポジティブ／ネガティブ・フィードバックが若手社員に与える効果‐信頼性による媒介効果の検討‐

上级正/负反馈对年轻员工的影响-可信度的中介作用检验-

• 发表时间: 2014
• 作者: Shimizu;M.;Niiya;Y.;& Shigemasu;E;新谷優・志水元・繁桝江里;繁桝江里;繁桝江里
• 通讯作者: 繁桝江里

Achievement goals and improvement following failure: Moderating roles of self-compassion and contingency of self-worth.

成就目标和失败后的改进：自我慈悲和自我价值的偶然性的调节作用。

• DOI: 10.1080/15298868.2015.1084371
• 发表时间: 2016
• 期刊: Self and Identity.
• 作者: Shimizu;M.;Niiya;Y.;& Shigemasu;E
• 通讯作者: E

達成目標が失敗後の成長にもたらす効果

成就目标对失败后成长的影响

• 发表时间: 2015
• 作者: Shimizu;M.;Niiya;Y.;& Shigemasu;E;新谷優・志水元・繁桝江里
• 通讯作者: 新谷優・志水元・繁桝江里

上司のフィードバックと若手社員の成長感およびコミットメント ―パネルデータを用いた検討―

主管的反馈与年轻员工的成长感和承诺感 - 使用面板数据进行研究 -

• 发表时间: 2015
• 作者: Shimizu;M.;Niiya;Y.;& Shigemasu;E;新谷優・志水元・繁桝江里;繁桝江里
• 通讯作者: 繁桝江里

若手社員のフィードバック探索と上司のフィードバック提供の効果

年轻员工反馈寻求和主管反馈提供的效果

• 发表时间: 2014
• 作者: Shimizu;M.;Niiya;Y.;& Shigemasu;E;新谷優・志水元・繁桝江里;繁桝江里;繁桝江里;繁桝江里
• 通讯作者: 繁桝江里