Beschäftigungsdynamik und heterogene Arbeitsverhältnisse: Untersuchungen zum Matching-Prozess und zur Arbeitsmarktsegmentierung (III)

就业动态与异质工作关系：匹配过程与劳动力市场分割研究（三）

• 批准号: 5428662
• 负责人: Professor Dr. Wolfgang Franz
• 金额: --
• 依托单位: ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5428662?language=en
• 关键词: Besch; ftigungsdynamik; und; heterogene; Arbeitsverh

Das vorgeschlagene Projekt soll bei der Erklärung helfen, warum Arbeitnehmer innerhalb desselben Betriebes sehr unterschiedliche Beschäftigungsdauern realisieren. Neben herkömmlichen, vor allem aus Such- und Matching-Modellen sowie aus der Humankapitaltheorie abgeleiteten Ansätzen wird dabei auch der empirische Stellenwert der neueren Theorien der Arbeitssegmentierung ins Blickfeld gerückt. Nicht zuletzt soll das Projekt helfen, die Rolle von Institutionen bei der Teilung der Arbeitswelt in geschützte und instabile Bereiche zu ermitteln. Für die empirische Arbeit setzt sich das Projekt die folgenden Ziele: Erstens soll bestimmt werden, in welchem Maße kurzfristige und langfristige Beschäftigungsverhältnisse auf betrieblicher Ebene miteinander koexistieren. Zum zweiten soll geklärt werden, ob sich dieses Nebeneinander unterschiedlicher Verbleibsdauern im Betrieb auf bestimmte Segmente des Arbeitsmarkts konzentriert und inwieweit es zeitlichen Veränderungen unterworfen ist. Zum dritten ist zu fragen, ob sich diese Unterschiede in erster Linie aus individuellen oder aus betrieblichen Gründen erklären lassen. Viertens soll thematisiert werden, inwieweit eine Spaltung des Arbeitsmarkts in kurz- und langfristige Beschäftigungsverhältnisse durch die Regulierung des Arbeitsmarkts durch das deutsche Arbeits- und Sozialrecht begünstigt wird, wobei vor allem die Rolle der befristeten Beschäftigung und des Kündigungsschutzes betrachtet wird. Zugleich setzt es sich das Projekt zum Ziel, die auf dem deutschen Arbeitsmarkt bestehende Flexibilität dahingehend zu charakterisieren, inwieweit sie auf bestimmte Teile der Arbeitnehmerschaft beschränkt ist, während ein anderer Teil von allen Anpassungen ausgenommen bleibt. Eine Analyse der betrieblichen Beschäftigungsdauer ist verwandt mit einer Analyse der Arbeitnehmermobilität. In dem Forschungsprojekt soll zwischen verschiedenen Zielzuständen (anderer Arbeitgeber, Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit) bei den Abgängen aus dem Beschäftigungsverhältnis unterschieden werden. Das beantragte Projekt steht in mehrerer Hinsicht im Kernbereich des Schwerpunktprogramms. Zum einen rückt es mit der Frage der Beschäftigungsdauer eine wichtige Dimension der Heterogenität der Beschäftigungsverhältnisse in den Vordergrund. Zweitens ist es mit dem Thema der Arbeitsmarktflexibilität verbunden: Wo die Stabilität der Beschäftigung im Betrieb am höchsten ist, ist vermutlich die numerische Anpassungsfähigkeit der Betriebe am geringsten. Drittens thematisiert es die rechtliche Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen, indem es den Einfluss von befristeten Arbeitsverhältnissen und anderen rechtlichen Gegebenheiten auf die Beschäftigungsdauer im Betrieb betrachtet. Auch die institutionellen Ursachen von Inflexibilitäten auf dem Arbeitsmarkt sind ein zentrales Anliegen des Schwerpunktprogramms. Das beantragte Projekt setzt voraus, dass Linked Employer-Employee-Daten zugänglich sind. Geplant sind Auswertungen des Linked Employer-Employee-Datensatz des IAB (LIAB), der aus dem IAB Betriebspanel auf der einen und der Beschäftigtenstatistik auf der anderen Seite besteht. Hiermit steht der erste derartige Datensatz für Deutschland zur Verfügung.

Das vorgeschlagene Projekt soll bei der Erklärung helfen，warum Arbeitnehmer innerhalb desselben Betriebes sehr unterior edliche Beschäftigungsdauern realisieren.此外，基于人力资本理论的这种匹配模型也可以作为经验性的分析工具，在布利克菲尔德地区进行劳动细分的新理论。这并不是说该项目有助于机构发挥作用，因为机构的作用是在不稳定的环境中工作。Für die empirische Arbeit setzt sich das Projekt die folgenden Ziele：Erstens soll bestimmt韦尔登，in welchem Maße kurzfristige und langfristige Beschäftigungsverhältnisse auf betrieblicher Ebene miteinander koettieren.在最好的劳动市场细分和最新的劳动力市场竞争中，这种不确定性是韦尔登的，因为这是一种不确定性。Zum dritten ist zu fragen，ob sich diese Unterboundede in erster Linie aus individuellen or der aus betrieblichen Gründen erklären lassen.这四个主题韦尔登，在德国劳动和社会权利开始的劳动市场的调整过程中，劳动市场的空间是一种自由和友好的劳动市场，这主要是因为劳动市场的友好关系和合作关系的作用。Zugleich设定了Ziel项目，该项目在德国的劳动市场上具有很好的可持续性，因为它在劳动市场上具有很好的可持续性，因此，它需要一个更好的工具来帮助所有的人。Eine Analyse der betrieblichen Beschäftigungsdauer ist verwandt mit einer Analyse der Arbeitnehmermobilität. In dem Forschungsprojekt soll zwischen verzenen Zielzuständen（anderer Arbeitgeber，Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit）bei den Abgängen aus dem Beschäftigungsverhältnis unterschooleden韦尔登.该项目在Schwerpunktprogramms的核心领域中具有更高的地位。Zum einen rückt es mit der Frage der Beschäftigungsdauer eine wichtige Dimension der Heterogenität der Beschäftigungsverhältnisse in den Vordergrund. Zweitens ist es mit dem Thema der Arbeitsmarktflexibilität verbunden：Wo die Stabilität der Beschäftigung im Betrieb am höchsten ist，ist vermutlich die numerische Anpassungsfähigkeit der Betriebe am geringsten. Drittens themisiert es die rechtliche Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen，indem es den Einfluss von befristeten Arbeitsverhältnissen und anderen rechtlichen Gegebenheiten auf die Beschäftigungsdauer im Betrieb betrachtet.此外，劳动力市场上的不灵活性制度也是Schwerpunktprogramms的中心环节。这是一个很好的项目，它是雇主-雇员联系数据库。IAB的雇主-雇员关联数据库（LIAB）的建立，是由IAB的雇员在其各自的业务范围内进行的，其统计数据也是最好的。Hiermit steht der erste derartige Datenetary für Deutschland zur Verfügung.