Flexibilisierung des Arbeitsentgelts aus ökonomischer und juristischer Sicht

在德国，劳动经济和法律事务部门在劳动力市场上的竞争力非常大，因此，在德国，劳动力市场的竞争力非常强。在大不列颠或美国各州，在新世纪的劳动力市场上，在劳动力市场上，在法律和制度上，在劳动力市场上，德国的需求被德国的劳动力市场体系所忽视，也被欧洲一体化组织的技术力量所取代，从而改善了劳动力市场和劳动力市场。在贸易和贸易自由化过程中，国际贸易法委员会制定了一套理论和经验基础，以建立一个最好的经济和贸易合作框架，协调劳动法体系（包括关税体系）和格拉德的劳动灵活性韦尔登。Ziel is es，Schaftpolitisch gehaltvolle，theoretisch and empirisch fundierte Ergebnisse zu den Ursachen und Konsequenzen von Lohnrigiditäten und darauf aufbauend Reformoptionen für die Tarifvertragsparteien，die Unternehmen und die öffentlichen Entscheidungsträger abzuleiten.

Ökonomen und Rechtswissenschaftler sehen in einer größeren Flexibilität des Arbeitsentgelts eine wichtige Voraussetzung zum Abbau der anhaltend hohen Arbeitslosigkeit in Deutschland. Dabei wird häufig auf die Erfahrungen in Großbritannien oder den USA verwiesen, also Länder, in denen die Arbeitslosenquote in den neunziger Jahren stark rückläufig war und in denen zum Teil einschneidende Deregulierungen in den rechtlichen und institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes erfolgten. Demnach ist die Frage berechtigt, ob das bundesdeutsche Lohnfindungssystem, auch vor dem Hintergrund der mit dem technischen Fortschritt einhergehenden Änderungen der Arbeitsorganisation sowie der Integration Europas, zunehmend wettbewerbs- und arbeitsplatzfeindlich ist. In dem von Vertretern der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre sowie der Rechtswissenschaften geplanten interdisziplinären Forschungsvorhaben sollen theoretische und empirische Grundlagen für ein besseres Verständnis der ökonomischen und juristischen Zusammenhänge zwischen dem Arbeitsrechtssystem (insbesondere Tarifsystem) und dem Grad der Lohnflexibilität erarbeitet werden. Ziel ist es, wirtschaftpolitisch gehaltvolle, theoretisch und empirisch fundierte Ergebnisse zu den Ursachen und Konsequenzen von Lohnrigiditäten und darauf aufbauend Reformoptionen für die Tarifvertragsparteien, die Unternehmen und die öffentlichen Entscheidungsträger abzuleiten.