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Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Humankapital

Workfare statt Welfare: Anreizwirkungen und Humankapital
工作福利代替福利:激励效应和人力资本
批准号:
5429350
负责人:
Professor Dr. Armin Falk
金额:
$0.0万
依托单位国家:
德国
项目类别:
Priority Programmes
财政年份:
2004
资助国家:
德国
项目状态:
已结题
起止时间:
2003-12-31 至 2008-12-31

项目摘要

项目成果

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中文摘要
翻译
《德国社会主义思想体系》,形式为《社会主义思想体系》,形式为《社会主义思想体系》,形式为《社会主义思想体系》,形式为《社会主义思想体系》,形式为《社会主义思想体系》。Ökonomisch lässt sich dieses Anzreizproblem lösen, indem erwerbsfähige Transferberechtigte das ihnen zuerkannte Mindesteinkommen nur dann in vollem Umfang erhalten, wenn sie im Gegenzug eine Beschäftigung annehmen (Workfare)。Im Vergleich zum Status Quo erhöht dies die Attraktivität einfach entlohnter Tätigkeiten mit einem Einkommen oberhalb des mindesteinkomens。工作福利在以下方面仍有一些问题:“工具”和“灵活”和“就业市场”。Gleichwohl stößt das Konzept auf gesellschaftspolitischen Widerstand。1 . die ist insofen problematatisch, als fehlende gesellschaftliche Akzeptanz eine mögliche restrictionf<s:1> r ein ökonomisch sinnvolles Konzept darstellt。Ziel dieses项目清单列出了工作福利的评估方法,并对其进行了实证分析。德国工业工业发展与发展试点项目,德国工业发展与发展试点项目。在<s:1>劳动报酬实验<e:1>中,“劳动报酬实验”与“劳动报酬实验”是相互联系的。
英文摘要
Das deutsche System der sozialen Mindestsicherung in Form von Arbeitslosen- und Sozialhilfe generiert implizite Mindestlöhne und somit negative Anreizwirkungen auf das Arbeitsangebot im unteren Einkommensbereich. Ökonomisch lässt sich dieses Anzreizproblem lösen, indem erwerbsfähige Transferberechtigte das ihnen zuerkannte Mindesteinkommen nur dann in vollem Umfang erhalten, wenn sie im Gegenzug eine Beschäftigung annehmen (Workfare). Im Vergleich zum Status Quo erhöht dies die Attraktivität einfach entlohnter Tätigkeiten mit einem Einkommen oberhalb des Mindesteinkommens. Workfare stellt somit ein wichtiges Instrument zur Erschließung des Niedriglohnsektors und damit zur Flexibilisierung des Arbeitsmarktes dar. Gleichwohl stößt das Konzept auf gesellschaftspolitischen Widerstand. Dies ist insofern problematisch, als fehlende gesellschaftliche Akzeptanz eine mögliche Restriktion für ein ökonomisch sinnvolles Konzept darstellt. Ziel dieses Projekts ist es deshalb erstens, die Anreizwirkungen von Workfare empirisch zu evaluieren. Hierbei werden sowohl Felddaten aus einem Pilotprojekt in zwei Berliner Arbeitsamtsbezirken sowie aus Laborexperimenten verwendet. Zweitens werden Experimente durchgeführt, die Aufschluss über die Akzeptanz von Workfare geben.
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