Kollektive Lohnfindung und Lohnverteilung: Theorie und Empirie

集体工资决定和工资分配：理论与经验主义

• 批准号: 5429701
• 负责人: Professor Dr. Michael Christopher Burda, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2011-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5429701?language=en
• 关键词: Kollektive; Lohnfindung; und; Lohnverteilung; Theorie

Die deutlichen Unterschiede, die zwischen OECD-Ländern in den Lohnunterschieden zwischen Charakteristika bestehen, werden meist auf unterschiedliche Arbeitsmarktinstitutionen zurückgeführt. In diesem Projekt wird der Einfluss von Gewerkschaften auf die Lohnbildung untersucht, insbesondere in Bezug auf die Varianz und höhere Momente der Lohnverteilung. Ein Einkommensversicherungsmotiv könnte eine stichhaltige theoretische Erklärung für den Wunsch der Gewerkschaften sein, nach Lohnkompression zu streben, und das sogar ceteris paribus auf Kosten eines niedrigeren Lohnniveaus im Durchschnitt. Alternativ kann eine Gewerkschaft in einem Such- und Matchingmodell als freiwilliger Zusammenschluss von Arbeitsanbietern aufgefasst werden, die bei der Entlohnung bei neuen Job-Matches Restriktionen auferlegt. Das Projekt will zum einen Teil beide Ansätze in einem konsistenten theoretischen Rahmen ausgehend von den Arbeiten Burda (1995) und Boeri/Burda (2003) analysieren und empirische Implikationen ableiten. Im zweiten Teil soll empirisch für Deutschland der Zusammenhang zwischen verschiedenen Aspekten der Entlohnung (Lohnniveau, Differentiale, Streuung, intrapersonelle Lohndynamik) und empirischen Schätzungen des gewerkschaftlichen Organisationsgrades von Arbeitnehmern aus Beck/Fitzenberger (2003) untersucht werden.

Die deutlichen Unterschiede, Die zwischen OECD-Ländern in den Lohnunterschieden zwischen Charakteristika bestehen, werden meist auf unterschiedliche Arbeitsmarktinstitutionen zurckgefhrt。在此基础上，“德国工程项目”在德国的“德国工程项目”在德国的“德国工程项目”在德国的“德国工程项目”和“德国工程项目”在德国的“德国工程项目”。Ein einkommensversicherungsmtitiv könnte eine stichhaltige theoretische Erklärung rden Wunsch der Gewerkschaften sein, nach lohncompression zu streben, and das sogarceteris paribus auf Kosten eines niedrigeren Lohnniveaus im Durchschnitt。另一种情况是，这种匹配模型也可以称为“工作匹配约束模型”，即“工作匹配约束模型”，“工作匹配约束模型”。Das Projekt将zum einen Teil beide Ansätze in einem consistent theoretischen Rahmen ausgehen von den Arbeiten Burda (1995) and Boeri/Burda (2003) analysien and empirische implicationen ableiten。[3] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1] [endnoteref: 1]。