A Study on the Effective Utilization of Female Workers in Japanese Companies - Comparative Analysis with Western Companies
A Study on the Effective Utilization of Female Workers in Japanese Companies - Comparative Analysis with Western Companies
日本企业有效利用女性员工的研究——与西方企业的比较分析
批准号：
15K03678
负责人：
Hasegawa Rei
金额：
$2.91万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2015
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2015-04-01 至 2019-03-31
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DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
Research Paper No. W-71, Institute of Business Research, Daito Bunka University
影响因子：
--
作者：
[Shinji Hasegawa, Rei Hasegawa & Takashi Akiyama, 井出真吾, 山田英夫,寺部 優, Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa]
通讯作者：
Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa
Determinants of turnover intention in Japanese labor market: Comparison by gender
日本劳动力市场离职意愿的决定因素：性别比较
日本劳动力市场离职意愿的决定因素：性别比较
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa]
通讯作者：
Shinji Hasegawa
Skills and Career Paths of Female Workers in Developed Countries -Including Interviews in Selected OECD Nations-
发达国家女性工人的技能和职业道路 - 包括在选定的经合组织国家的访谈 -
发达国家女性工人的技能和职业道路 - 包括在选定的经合组织国家的访谈 -
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
Research Paper, Institute of Business Research, Daito Bunka University
影响因子：
--
作者：
[Shinji Hasegawa, Rei Hasegawa & Takashi Akiyama, 井出真吾, 山田英夫,寺部 優, Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa, JaSeung Koo, Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa]
通讯作者：
Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa
離職意向の決定要因に関する年代別比較分析
不同年龄段离职倾向影响因素比较分析
不同年龄段离职倾向影响因素比较分析
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
『経営論集 今城光英教授退職記念号』 大東文化大学経営学会
影响因子：
--
作者：
[JaSeung Koo, Tomoaki Sakano, 山田 英夫, JaSeung Koo, Hitoshi Takehara, 長谷川礼]
通讯作者：
長谷川礼
Preliminary Study: Determining a Method to Utilise Japanese Women's Workforce More Effectively
初步研究：确定更有效地利用日本女性劳动力的方法
初步研究：确定更有效地利用日本女性劳动力的方法
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Rei Hasegawa, Shinji Hasegawa]
通讯作者：
Shinji Hasegawa
共 8 条
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