International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries
中国与东盟国家人力资源管理形成过程及人力资源管理与员工行为关系的国际比较
基本信息
- 批准号:15H05184
- 负责人:
- 金额:$ 10.32万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- 财政年份:2015
- 资助国家:日本
- 起止时间:2015-04-01 至 2019-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化
中期后知识型员工职业发展历程:转折点及后续变化
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:林 倬史;三輪 卓己
- 通讯作者:三輪 卓己
The effect of relational job characteristics on disagreement of contextual performance
关系性工作特征对情境绩效不一致的影响
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Tomohiro Makino;Yeongjoo Lim;Kota Kodama;Yoshinori Shibata・Yasuhiko Haraguchi
- 通讯作者:Yoshinori Shibata・Yasuhiko Haraguchi
戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―
战略渗透力与员工公平感——服务业C公司案例——
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Takao Nomakuchi;Suguru Yanata;Kaori Ishibashi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;田中広美;松隈久昭;野間口隆郎;松隈久昭;野間口隆郎;竹中厚雄;三崎秀央;三崎秀央
- 通讯作者:三崎秀央
知識労働者の人的資源管理の比較分析 : 4類型にみる組織への定着意志とコミュニケーション
知识型员工人力资源管理比较分析:四种类型的组织留任意愿与沟通
- DOI:
- 发表时间:2015
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:三輪卓己
- 通讯作者:三輪卓己
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HARAGUCHI YASUHIKO其他文献
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Research on development of human resource management system in service industries.
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$ 10.32万 - 项目类别:
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16K13568 - 财政年份:2016
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Foreign Capital and Environment in Developing Countries
发展中国家的外国资本与环境
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25301026 - 财政年份:2013
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$ 10.32万 - 项目类别:
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