International comparison of the HRM formation process and the relationship between HRM and employee behavior in China and Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) countries

中国与东盟国家人力资源管理形成过程及人力资源管理与员工行为关系的国际比较

• 批准号: 15H05184
• 负责人: HARAGUCHI YASUHIKO
• 金额: $ 10.32万
• 依托单位: Tokyo Keizai University (2018)Hiroshima University (2015-2017)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2015
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2015-04-01 至 2019-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-15H05184/
• 关键词: タイ; 中国; アセアン; HRM形成過程; 経営学; 従業員行動; 日系企業; 海外進出; 現地適応化; 人的資源管理; ASEAN; 海外進出日系企業; ＨＲＭの標準化と現地適応化; ＨＲＭシステム

项目成果

知識労働者のミドル期以降のキャリア発達プロセス : 転機とその後の変化

中期后知识型员工职业发展历程：转折点及后续变化

• 发表时间: 2018
• 期刊: 人材育成研究
• 作者: 林 倬史;三輪 卓己
• 通讯作者: 三輪 卓己

戦略の浸透と従業員の公正感―サービス業C社の事例―

战略渗透力与员工公平感——服务业C公司案例——

• 发表时间: 2016
• 期刊: 経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集
• 作者: Takao Nomakuchi;Suguru Yanata;Kaori Ishibashi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;田中広美;松隈久昭;野間口隆郎;松隈久昭;野間口隆郎;竹中厚雄;三崎秀央;三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央

戦略と人事の適合関係と公正感

战略与人力资源的契合度及公平感

• 发表时间: 2019
• 作者: 福嶋路;三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央

The effect of relational job characteristics on disagreement of contextual performance

关系性工作特征对情境绩效不一致的影响

• 发表时间: 2017
• 作者: Tomohiro Makino;Yeongjoo Lim;Kota Kodama;Yoshinori Shibata・Yasuhiko Haraguchi
• 通讯作者: Yoshinori Shibata・Yasuhiko Haraguchi

戦略と人事の適合関係と従業員の公正感

战略与人力资源的契合度及员工的公平感

• 发表时间: 2017
• 作者: Takao Nomakuchi;Suguru Yanata;Kaori Ishibashi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;Takao Nomakuchi;野間口隆郎;Takao Nomakuchi;田中広美;松隈久昭;野間口隆郎;松隈久昭;野間口隆郎;竹中厚雄;三崎秀央;三崎秀央;三崎秀央;三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央