Empirical studies on changes in the HR system and its implementation in Japanese firms over two decades
Empirical studies on changes in the HR system and its implementation in Japanese firms over two decades
日本企业20年来人力资源制度变迁及其实施的实证研究
批准号：
16K03862
负责人：
OKAJIMA Yuko
金额：
$2.16万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2019-03-31
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Do “boss effects” exist in Japanese companies? Evidence from employee-supervisor matched panel data
日本公司是否存在“老板效应”？来自员工-主管匹配面板数据的证据
日本公司是否存在“老板效应”？来自员工-主管匹配面板数据的证据
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jun Ma, Naoki Kakita, Yuko Okajima, 岡嶋裕子, Yuko Okajima, Yuko OKajima]
通讯作者：
Yuko OKajima
An Empirical Study of Employee Behavior in Japanese Firms: An Analysis of the Generation Gap and the Age-Gap
日本企业员工行为实证研究：代沟和年龄差距分析
日本企业员工行为实证研究：代沟和年龄差距分析
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jun Ma, Naoki Kakita, Yuko Okajima]
通讯作者：
Yuko Okajima
日本企業における仕事満足・賃金の構造変化の考察 ～四半世紀の時代と世代の効果に着目して
日本企业工作满意度和工资结构性变化的思考——关注四分之一世纪时代和代际效应
日本企业工作满意度和工资结构性变化的思考——关注四分之一世纪时代和代际效应
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jun Ma, Naoki Kakita, Yuko Okajima, 岡嶋裕子]
通讯作者：
岡嶋裕子
Transition of employee behavior and recognition for their salary and job during “the lost two decades” in Japan
日本“失去的二十年”期间员工行为的转变以及对其薪资和工作的认可
日本“失去的二十年”期间员工行为的转变以及对其薪资和工作的认可
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Jun Ma, Naoki Kakita, Yuko Okajima, 岡嶋裕子, Yuko Okajima]
通讯作者：
Yuko Okajima
Application of cytochrome P-450 of human fetal liber(P-450HFLa) as a tumor marker
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批准号：03670768
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项目类别：Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
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资助金额：$1.22万
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财政年份：1991
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负责人：OKAJIMA Yuko
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依托单位：
海外基金