Conditions needed for establishing to restore the worsen superior-subordinate relationship at workplace

改善职场上下级关系需要具备的条件

基本信息

  • 批准号：
    16K04275
  • 负责人：
    Yamaura Kazuho
  • 金额：
    $ 2.91万
  • 依托单位：
    Ritsumeikan University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份：
    2016
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2016-04-01 至 2019-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
STUDY ON SETTING METHOD OF OPTIMUM COASTAL EMBANKMENT HEIGHT USING COST-BENEFIT ANALYSIS IN A TOWN UTILIZING COASTS AS TOURISM RESOURCES
基于成本效益分析的海岸旅游资源小镇最佳海岸堤高设定方法研究
What does the Inamori Management Philosophy bring?
稻盛和夫经营哲学带来了什么？
  • DOI：
  • 发表时间：
    2016
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Yamaura;K.;Sato;T.;& Kono;T.
  • 通讯作者：
    T.
On Optimal Commodity Taxation in a Spatial Setting
空间环境下的最优商品税收
  • DOI：
  • 发表时间：
    2016
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Tatsuhito Kono;David Pines
  • 通讯作者：
    David Pines
チームマネジメントによる妬み緩和条件の検討
检查通过团队管理缓解嫉妒的条件
  • DOI：
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Kazuho Yamaura;Tatsuhiko Kono;& Tatusy Sato;竹内 穂乃佳・釘原 直樹;荒木貴仁・山浦一保
  • 通讯作者：
    荒木貴仁・山浦一保
山浦（立命館大学）
山浦（立命馆大学）
  • DOI：
  • 发表时间：
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
  • 通讯作者：
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Yamaura Kazuho其他文献

再現可能な心理学研究入門
可重复心理学研究简介
  • DOI：
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
    専修人間科学論集心理学篇
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦
  • 通讯作者：
    国里愛彦
Correction of influence using the different reaction labels of rating scales: A case of trust in public institutions measured by social survey
利用评级量表不同反应标签修正影响力：以社会调查衡量的公共机构信任为例
  • DOI：
    10.14966/jssp.1812
  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
    Japanese Journal of Social Psychology
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦;稲増一憲・清水裕士・三浦麻子
  • 通讯作者：
    稲増一憲・清水裕士・三浦麻子
「総合知」の共創：心の可視化技術に関するワークショップの成果と課題
共创“综合知识”：心智可视化技术研讨会的成果与挑战
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    サイエンスコミュニケーション
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Ohtsubo Yohsuke;Yamaura Kazuho;神崎真実・山浦一保・藤田泰煕・王 天一・増田葉月・岡田志麻
  • 通讯作者：
    神崎真実・山浦一保・藤田泰煕・王 天一・増田葉月・岡田志麻
Opposition force makes the business philosophy permeate into the members：The case of Inamori philosophy.
对立力量使经营理念渗透到会员中：以稻盛和夫哲学为例
  • DOI：
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Yamaura Kazuho;Kawai Toru;Kono Tatsuhito;Gonzalez-Roma;V.;& Sato Tatuya
  • 通讯作者：
    & Sato Tatuya
政治的態度の母集団分布の形状を推定する―統計モデリングアプローチ―
估计政治态度的人口分布形状：统计建模方法
  • DOI：
  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
    理論と方法
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Smith Adam;McCauley Thomas G.;Yagi Ayano;Yamaura Kazuho;Shimizu Hiroshi;McCullough Michael E.;Ohtsubo Yohsuke;国里愛彦;稲増一憲・清水裕士・三浦麻子;清水裕士・稲増一憲
  • 通讯作者：
    清水裕士・稲増一憲

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Envy in a team caused by the relationship between leader and member: What are the conditions to mitigate envy?
由领导者和成员之间的关系引起的团队嫉妒：缓解嫉妒的条件是什么？
  • 批准号：
    19K03201
  • 财政年份：
    2019
  • 资助金额：
    $ 2.91万
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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