Reward Inequality and its Legitimation in Japan
日本的报酬不平等及其合法性
基本信息
- 批准号:16H03688
- 负责人:
- 金额:$ 9.57万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- 财政年份:2016
- 资助国家:日本
- 起止时间:2016-04-01 至 2020-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
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どのような格差を容認するのか─現代日本における報酬格差に関する意識の基礎的分析(2)
什么样的差异是可以接受的? - 现代日本薪酬差异意识的基本分析(2)
- DOI:
- 发表时间:2018
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:異島須賀子;北田 皓嗣;吉田崇・多喜弘文
- 通讯作者:吉田崇・多喜弘文
Sociological Explanation of Reward Inequality in the Japanese Labor Market: Focusing on the Distinction between Standard and Nonstandard Employment
日本劳动力市场报酬不平等的社会学解释:聚焦标准就业与非标准就业的区别
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Arita;Shin
- 通讯作者:Shin
日本の報酬格差とその正当化メカニズムの比較実証研究
日本薪酬差距及其合理化机制的比较实证研究
- DOI:
- 发表时间:2020
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:雨宮俊貴;中井豊;木戸功;有田伸,永吉希久子,多喜弘文,神林博史,竹ノ下弘久,吉田崇
- 通讯作者:有田伸,永吉希久子,多喜弘文,神林博史,竹ノ下弘久,吉田崇
The Transformation of Job Structures in Japan during the 1990s: Testing the Polarization Thesis
20 世纪 90 年代日本就业结构的转变:检验两极分化论
- DOI:
- 发表时间:2016
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Takenoshita;Hirohisa
- 通讯作者:Hirohisa
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Arita Shin其他文献
A Typology of Opportunity Structures for Locally Employed Japanese Workers in East and South-East Asian Societies
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- DOI:
- 发表时间:
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- 影响因子:0
- 作者:
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Kenji Ishida
工事契約に係る会計上の見積りと監査対応
建造合同相关会计估计和审计
- DOI:
- 发表时间:
2018 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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- 影响因子:0
- 作者:
Ishida Kenji;Arita Shin;Genji Keiko;Kagawa Mei - 通讯作者:
Kagawa Mei
海外で働く日本人女性の就業状況
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- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
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元治恵子
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