Reward Inequality and its Legitimation in Japan
Reward Inequality and its Legitimation in Japan
日本的报酬不平等及其合法性
批准号：
16H03688
负责人：
Arita Shin
金额：
$9.57万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2020-03-31
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格差の連鎖と若者1 教育とキャリア
不平等链与年轻人 1 教育和职业
不平等链与年轻人 1 教育和职业
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Sudo, Naoki, 石田浩]
通讯作者：
石田浩
どのような格差を容認するのか─現代日本における報酬格差に関する意識の基礎的分析（2）
什么样的差异是可以接受的？ - 现代日本薪酬差异意识的基本分析（2）
什么样的差异是可以接受的？ - 现代日本薪酬差异意识的基本分析（2）
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[異島須賀子, 北田 皓嗣, 吉田崇・多喜弘文]
通讯作者：
吉田崇・多喜弘文
Sociological Explanation of Reward Inequality in the Japanese Labor Market: Focusing on the Distinction between Standard and Nonstandard Employment
日本劳动力市场报酬不平等的社会学解释：聚焦标准就业与非标准就业的区别
日本劳动力市场报酬不平等的社会学解释：聚焦标准就业与非标准就业的区别
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Arita, Shin]
通讯作者：
Shin
日本の報酬格差とその正当化メカニズムの比較実証研究
日本薪酬差距及其合理化机制的比较实证研究
日本薪酬差距及其合理化机制的比较实证研究
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[雨宮俊貴, 中井豊, 木戸功, 有田伸，永吉希久子，多喜弘文，神林博史，竹ノ下弘久，吉田崇]
通讯作者：
有田伸，永吉希久子，多喜弘文，神林博史，竹ノ下弘久，吉田崇
The Transformation of Job Structures in Japan during the 1990s: Testing the Polarization Thesis
20 世纪 90 年代日本就业结构的转变：检验两极分化论
20 世纪 90 年代日本就业结构的转变：检验两极分化论
DOI：
--
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takenoshita, Hirohisa]
通讯作者：
Hirohisa
共 51 条
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