Diversification of Employment Types Influencing the Group and the Organization
Diversification of Employment Types Influencing the Group and the Organization
影响集团和组织的雇佣类型多元化
批准号：
17K03912
负责人：
Kodama Kazuki
金额：
$1.0万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2017-04-01 至 2020-03-31
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組織内の人的ネットワーク －小売流通業の店舗の事例－
组织内的人际网络 - 零售分销行业商店的案例研究 -
组织内的人际网络 - 零售分销行业商店的案例研究 -
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
オンライン論集 日本産業カウンセリング学会 TODAY
影响因子：
--
作者：
[古賀 広志, 佐藤 彰男, 柳原 佐智子, 高木 修一, 中井 秀樹, 加納 郁也, 清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）, 風間信隆・清水一之他, 古賀 広志, 小玉一樹]
通讯作者：
小玉一樹
組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意思に及ぼす影響
组织认同和工作满意度对离职倾向的影响
组织认同和工作满意度对离职倾向的影响
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
経営研究
影响因子：
--
作者：
[古賀 広志, 佐藤 彰男, 柳原 佐智子, 高木 修一, 中井 秀樹, 加納 郁也, 清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）, 風間信隆・清水一之他, 古賀 広志, 小玉一樹, 風間信隆・広瀬幹好, 風間信隆共著, 古賀 広志, 小玉一樹]
通讯作者：
小玉一樹
組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意思に及ぼす影響ー雇用形態の違いに着目して
组织认同和工作满意度对离职意愿的影响——关注就业类型差异
组织认同和工作满意度对离职意愿的影响——关注就业类型差异
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[古賀 広志, 佐藤 彰男, 柳原 佐智子, 高木 修一, 中井 秀樹, 加納 郁也, 清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）, 風間信隆・清水一之他, 古賀 広志, 小玉一樹, 風間信隆・広瀬幹好, 風間信隆共著, 古賀 広志, 小玉一樹, 小玉一樹]
通讯作者：
小玉一樹
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