Diversification of Employment Types Influencing the Group and the Organization

影响集团和组织的雇佣类型多元化

• 批准号: 17K03912
• 负责人: Kodama Kazuki
• 金额: $ 1万
• 依托单位: Fukuyama Heisei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2020-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17K03912/
• 关键词: 雇用の多様化; 組織アイデンティフィケーション; ネットワーク; ソーシャルキャピタル; 雇用形態; ダイバーシティ; ダイバーシティマネジメント; ダイバーシティ・マネジメント

项目成果

組織内の人的ネットワーク －小売流通業の店舗の事例－

组织内的人际网络 - 零售分销行业商店的案例研究 -

• 发表时间: 2020
• 期刊: オンライン論集 日本産業カウンセリング学会 TODAY
• 作者: 古賀 広志;佐藤 彰男;柳原 佐智子;高木 修一;中井 秀樹;加納 郁也;清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）;風間信隆・清水一之他;古賀 広志;小玉一樹
• 通讯作者: 小玉一樹

組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意思に及ぼす影響

组织认同和工作满意度对离职倾向的影响

• 发表时间: 2018
• 期刊: 経営研究
• 作者: 古賀 広志;佐藤 彰男;柳原 佐智子;高木 修一;中井 秀樹;加納 郁也;清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）;風間信隆・清水一之他;古賀 広志;小玉一樹;風間信隆・広瀬幹好;風間信隆共著;古賀 広志;小玉一樹
• 通讯作者: 小玉一樹

組織アイデンティフィケーションと職務満足が離転職意思に及ぼす影響ー雇用形態の違いに着目して

组织认同和工作满意度对离职意愿的影响——关注就业类型差异

• 发表时间: 2018
• 作者: 古賀 広志;佐藤 彰男;柳原 佐智子;高木 修一;中井 秀樹;加納 郁也;清水一之訳（1.ホースト・シュタインマン，ゲオルク・シュライエク，ヨッヘン・コッホ著）;風間信隆・清水一之他;古賀 広志;小玉一樹;風間信隆・広瀬幹好;風間信隆共著;古賀 広志;小玉一樹;小玉一樹
• 通讯作者: 小玉一樹