An integrative investigation of international research and development and international human resource management in multinational corporations
跨国公司国际研发与国际人力资源管理的综合考察
基本信息
- 批准号:17H02559
- 负责人:
- 金额:$ 10.98万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
- 财政年份:2017
- 资助国家:日本
- 起止时间:2017-04-01 至 2020-03-31
- 项目状态:已结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
项目成果
期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
多国籍企業の研究開発・技術開発拠点のリロケーション:ホストアジア諸国の事例を中心に
跨国公司研发技术开发基地搬迁:以亚洲东道国案例为中心
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Iguchi;C.
- 通讯作者:C.
Routledge handbook of human resource management in Asia
- DOI:10.1080/13602381.2018.1477234
- 发表时间:2019-01
- 期刊:
- 影响因子:2.9
- 作者:M. Warner
- 通讯作者:M. Warner
How supervisors respond to employee voice: an experimental study in China and Japan
- DOI:10.1057/s41291-019-00075-1
- 发表时间:2019-06
- 期刊:
- 影响因子:3.9
- 作者:Yunyue Yang;Jie Li;Tomoki Sekiguchi
- 通讯作者:Yunyue Yang;Jie Li;Tomoki Sekiguchi
Does Work Engagement Facilitate Creative Behavior among Japanese R&D workers? : An Empirical Investigation for the Effects of Job/Individual Resources
工作投入是否促进日本人的创造性行为
- DOI:
- 发表时间:2017
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Hsu;S. & Iriyama;A.;Hideki S. Tanaka
- 通讯作者:Hideki S. Tanaka
The mediating effect of glass ceiling beliefs in the relationship between women's personality traits and their subjective career success.
玻璃天花板信念在女性人格特质与其主观职业成功关系中的中介作用。
- DOI:
- 发表时间:2019
- 期刊:
- 影响因子:0.2
- 作者:Khalid;S.;& Sekiguchi;T.
- 通讯作者:T.
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}
{{ item.title }}
- 作者:
{{ item.author }}
数据更新时间:{{ patent.updateTime }}
Sekiguchi Tomoki其他文献
Localization and Identification: A Framework for Understanding Locally Recruited Parent Country Nationals
本地化和识别:了解本地招募的母国国民的框架
- DOI:
- 发表时间:
2020 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Liu Ting;Sekiguchi Tomoki - 通讯作者:
Sekiguchi Tomoki
スターバックス コーヒージャパン株式会社2002 (A) ― 成長と変容 ―
日本星巴克咖啡株式会社 2002 (A) - 成长与转型 -
- DOI:
- 发表时间:
2020 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Sekiguchi Tomoki;Yang Yunyue;Liu Ting;Khalid Saddam;西村 孝史・島貫 智行・西岡 由美 編著(柿沼 英樹);山口 淳 - 通讯作者:
山口 淳
How Consumers Interact with Robots that Carry Contradictory Logic?
消费者如何与逻辑自相矛盾的机器人互动?
- DOI:
- 发表时间:
2022 - 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:
Sekiguchi Tomoki;Yang Yunyue;Liu Ting;Khalid Saddam;西村 孝史・島貫 智行・西岡 由美 編著(柿沼 英樹);山口 淳;Yumiko Oda - 通讯作者:
Yumiko Oda
Disaster Relief Funding by Private Grants and POs: Actors Supporting “Paradise” After Disaster
私人赠款和 PO 的救灾资金:灾后支持“天堂”的演员
- DOI:
10.20965/jdr.2021.p0953 - 发表时间:
2021 - 期刊:
- 影响因子:0.8
- 作者:
Liu Ting;Sekiguchi Tomoki;Yumiko Oda;野際大介,佐藤栄作;前田 瞬;Nakajima Takako. - 通讯作者:
Nakajima Takako.
Sekiguchi Tomoki的其他文献
{{
item.title }}
{{ item.translation_title }}
- DOI:
{{ item.doi }} - 发表时间:
{{ item.publish_year }} - 期刊:
- 影响因子:{{ item.factor }}
- 作者:
{{ item.authors }} - 通讯作者:
{{ item.author }}
{{ truncateString('Sekiguchi Tomoki', 18)}}的其他基金
An exploratory study of Asian-style management using agent-based modeling
使用基于代理的建模对亚洲式管理进行探索性研究
- 批准号:
19K21692 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
Reconstruction of Cross Cultural Organizational Behavior: The Cognitive Linguistic Perspective
跨文化组织行为的重构:认知语言学视角
- 批准号:
26590058 - 财政年份:2014
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
International Human Resource Management for Global Innovation
全球创新的国际人力资源管理
- 批准号:
26285085 - 财政年份:2014
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
相似海外基金
戦前期日本商社の国際人的資源管理手法の変遷に対する定点観測法による分析
采用定点观察法分析战前日本商社国际人力资源管理方法的变化
- 批准号:
19K01790 - 财政年份:2019
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
International Human Resource Management for Global Innovation
全球创新的国际人力资源管理
- 批准号:
26285085 - 财政年份:2014
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
A Study on the Utilization of Japanese Brazilians in the International Human Resource Management of Japanese Corporations
日本企业国际人力资源管理中使用日裔巴西人的研究
- 批准号:
21530424 - 财政年份:2009
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Constructing a Chinese International Human Resource Management System in Regional Australia: The Case of CHALCO (The Aluminum Company of China)
构建澳大利亚乡村地区华人国际化人力资源管理体系——以中国铝业为例
- 批准号:
LP0882906 - 财政年份:2008
- 资助金额:
$ 10.98万 - 项目类别:
Linkage Projects