ＺＥＢにおけるパーソナル空調の最適設計手法に関する研究

温熱環境の調整手法が着衣による調整に限られた場合、対流空調の環境下において、等価温度の設定値が26.0℃付近における非受容者率が低いが、それでも30%程度の執務者は熱的な不満を感じていると試算された。一方で、パーソナル空調が使用できる場合、タスク域の環境制御範囲が-1.0℃のケースでは設定等価温度26.5℃付近で非受容者率が20%程度となり、タスク域の環境制御範囲が-3.0℃のケースでは設定等価温度が25.5℃から28.0℃の間であれば非受容者率が10%を下回る試算となった。さらに、アンビエント環境が放射空調の条件では、対流空調の条件と比較して、非受容者率が5%程度低下する試算となった。さらに本年度はP-Rチャートによる評価の応用として、国際的に見て一般的な温度帯で運用されているオーストラリアのオフィスと日本のオフィスにおける執務者の着衣量と代謝量から、日豪の夏期オフィスにおける至適温度の違いと快適性の特徴を考察した。日本人は26.5℃付近、オーストラリア人は24.5℃付近において非受容者率が低い結果となったが、その割合については日本人が40%程度、オーストラリア人は20%程度と大きな差が生じた。P-Rチャートから推定された結果は、実際の日豪のオフィスにおける温熱環境に対する印象評価ともある程度一致していることから、日本のオフィスのように設定温度を緩和して服装の軽装化を推奨するよりも、オーストラリアのオフィスのように涼しい側の環境で着衣の調整幅を広く持たせる方が快適性は向上すると思われる。

温熱環境の調整手法が着衣による調整に限られた場合、対流空調の環境下において、等価温度の設定値が26.0℃付近における非受容者率が低いが、それでも30%程度の執務者は熱的な不満を感じていると試算された。一方で、パーソナル空調が使用できる場合、タスク域の環境制御範囲が-1.0℃のケースでは設定等価温度26.5℃付近で非受容者率が20%程度となり、タスク域の環境制御範囲が-3.0℃のケースでは設定等価温度が25.5℃から28.0℃の間であれば非受容者率が10%を下回る試算となった。さらに、アンビエント環境が放射空調の条件では、対流空調の条件と比較して、非受容者率が5%程度低下する試算となった。さらに本年度はP-Rチャートによる評価の応用として、国際的に見て一般的な温度帯で運用されているオーストラリアのオフィスと日本のオフィスにおける執務者の着衣量と代謝量から、日豪の夏期オフィスにおける至適温度の違いと快適性の特徴を考察した。日本人は26.5℃付近、オーストラリア人は24.5℃付近において非受容者率が低い結果となったが、その割合については日本人が40%程度、オーストラリア人は20%程度と大きな差が生じた。P-Rチャートから推定された結果は、実際の日豪のオフィスにおける温熱環境に対する印象評価ともある程度一致していることから、日本のオフィスのように設定温度を緩和して服装の軽装化を推奨するよりも、オーストラリアのオフィスのように涼しい側の環境で着衣の調整幅を広く持たせる方が快適性は向上すると思われる。