韓国の非正規労働者の雇用安定と処遇改善のための法制度の立法効果に関する考察

韩国稳定就业和改善非正式工人待遇法律制度的立法效果研究

• 批准号: 21K13200
• 负责人: 徐 侖希
• 金额: $ 2.08万
• 依托单位: Iwate Prefectural University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K13200/
• 关键词: 非正規

これまで日本では、非正規雇用につき、雇用・就業形態による労働条件の格差と身分の不安定性が2大問題とされ、これについての改善が求められてきた。このことは、官製ワーキングプアという言葉に表されるように、日本の公共部門で働く臨時・非常勤職員といったいわゆる非正規公務員についても同じことがいえよう。非正規雇用の活用が拡大する傾向は、日本と同様、韓国の公共部門においても変わるところがない。そして、韓国では、これまで数次にわたって公共部門で働く非正規労働者を対象とした対策ないし計画が講じられてきた。その主な内容は、公共部門で働く非正規労働者、なかでも期間制労働者（日本でいう「有期雇用労働者」に相当する）を「正規職」（無期契約労働者）へと転換することにより、その雇用安定と処遇改善を図ることである。こうした韓国の公共部門で行われている正規職転換の取組みについては、同様の問題を抱えている日本においても注目を集めている。しかし、韓国の公共部門で行われている正規職転換の取組みが対象としているのは、韓国の公共部門で働く者のなかでも、各種公務員関連規定の適用を受けない「非公務員」の非正規労働者であることには注意を要する。この点は、日本で主に問題となっているのが日本の公共部門、なかでも国・地方自治体で働く非正規公務員であり、これら非正規公務員の雇用安定と処遇改善が求められていることとは対照的である。日本の公共部門で働く非正規労働者の雇用安定と処遇改善のために、何をすべきであり、何ができるか、さらに議論を深めていくことが重要であるように思われる。そうしたなか、本研究では、日本の将来に向けた公共部門における非正規労働者に関する政策を検討する際の素材提供を目的とし、韓国では、公共部門における非正規労働者の雇用安定と処遇改善のために、これまでどのようなことが行なわれているのかを明らかにした。

The two major problems are: irregular employment, employment patterns, differences in employment conditions, and instability of identity. In Japan, the public sector is a temporary and non-regular civil servant. There is a strong tendency for informal employment to be used in the public sector in Japan and Korea. In South Korea, there are a number of cases in which the public sector is involved. The main content of the public sector is to improve the employment stability of informal workers and temporary workers (equivalent to "fixed-term employment workers" in Japan). The Korean public sector has been working hard to change jobs, and the same problems have been solved in Japan. In the Korean public sector, there is a need to pay attention to the application of various civil servant related regulations to non-civil servants and non-civil servants. The problem of employment of non-regular civil servants in the Japanese public sector and local self-government is to improve the employment of non-regular civil servants. Japan's public sector is full of informal workers 'employment stability, job opportunities, job opportunities This study aims to provide materials for future policy discussions on informal workers in the public sector in Japan, South Korea, and the public sector, and to improve employment stability and management of informal workers.

项目成果

働く社会の変容と生活保障の法

劳动社会和生计保障法律的变革

• 发表时间: 2023
• 作者: Chuffart Romain;Hataya Sakiko;Inagaki Osamu;Arthur Lindsay;前硲大志;小栗 寛史;西上治;岡野誠樹;二杉健斗;河嶋春菜;鄭祐宗;前硲大志;Osamu Inagaki;小栗 寛史;田平恵;二杉健斗;加藤紫帆;西上治;菊池馨実・竹内寿・細川良・大木正俊・鈴木俊晴
• 通讯作者: 菊池馨実・竹内寿・細川良・大木正俊・鈴木俊晴

日本型「同一労働同一賃金」制度 : パート・有期・派遣の同一労働同一賃金を考える

日本式“同工同酬”制度：考虑兼职、定期、派遣工同工同酬

• 发表时间: 2023
• 期刊: 労働法律旬報
• 作者: 田中 良弘;稲田 隆司;若槻 良宏;岡村優希;岡村優希;岡村優希;岡村優希;岡村優希;岡村優希;徐侖希
• 通讯作者: 徐侖希