官僚就職意欲の規定要因:コンジョイント実験とインタビュー調査に基づく混合研究

在官僚机构工作动机的决定因素:基于联合实验和访谈调查的混合研究

基本信息

  • 批准号:
    21K13224
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 3万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
  • 财政年份:
    2021
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2021-04-01 至 2024-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究の目的は、官僚への就職志望の特徴と、志望を強めたり弱めたりする要因、こうした諸要因の背景にある学生の認識の構造を明らかにすることである。本研究に関連して2022年度は、第一に、2021年度に実施した現役官僚(国家公務員旧Ⅰ種・総合職)、官僚志望者、官僚を志望していたが志望先を変更した者計30名に対する延べ40件のインタビュー記録を整理し、原稿を書き進めるとともに論文投稿への準備作業を行った。基本的なコーディングは終了し、『慶應義塾大学産業研究所ヒューマン・リソース・マネジメント研究会』で研究内容について報告を行い、フィードバックを得た。2023年度には投稿を実施する予定である。第二に、現役の公務員に対して公務員を志望した理由に関するアンケート調査を行った。当初、伝統的に官僚志望者が多い東京大学法学部の学生に対してアンケート調査を実施する予定であったが、コロナ禍の影響もあり、調査に向けた準備作業を進める見通しが得られなかったため、次善の策として、官僚とその他公務員との志望理由の比較をオンラインの調査で実施することとした。人事院がこれまで実施してきた国家公務員旧Ⅰ種・総合職採用者に対する調査の志望理由に関する項目を利用し、公務員としてオンライン調査会社にモニター登録しているサンプルを対象にしたオンラインアンケート調査を実施した。その結果、官僚の内発的動機の強さ等が明らかとなった。
The purpose of this study is the purpose of the bureaucracy. Because, こうしたall factors background にあるstudents のstructure を明らかにすることである. This study is related to the 2022 fiscal year, the first year, the 2021 fiscal year, and the current bureaucrats (old national civil servants Ⅰ type, combined posts), bureaucratic aspirants, bureaucratic aspirants, and bureaucratic aspirants. The number of those who wish to change the date first is 30, and the number of 40 extensions is 40 pieces. Recording and sorting, manuscripts and writing, submission of thesis, and preparation of assignments. The basic basics are finished, "Keio University Institute of Industrial Studies research・The Research Contents of the "Maintenance Research Association" is as follows: The submission for 2023 has been decided. The second reason is that the civil servants who are currently on duty are investigating and investigating the reasons for their ambitions and aspirations. At the beginning, I was a bureaucratic aspirant of the old system and I was a student at the Faculty of Law of the University of Tokyo, Ivan Doha. The investigation has been approved, the investigation has been approved, the investigation has been approved, and the investigation has been approved. Preparation work is done wellの                             partiesuilegation The National Civil Servant's old I type and joint employment adopters' survey of reasons for aspirations of the Ministry of Personnel and the National Civil Servant's Project Utilization, Employee of the investigation company にモニターLoginンプルを対肖にしたオンラインアンケートinvestigation を実士した. The results, the internal motivations of the bureaucracy, the strong intentions, etc. are all clear.

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
官僚への就職プロセスに関するグラウンデッド・セオリー・アプローチに基づく分析
基于扎根理论方法的政府职位招聘流程分析
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    西山 隆行;向井 洋子;林嶺那・深谷健・箕輪允智・中嶋茂雄・梶原静香;林嶺那
  • 通讯作者:
    林嶺那
それでも官僚になる:グラウンデッド・セオリー・アプローチに基づく官僚就職動機に関する探索的研究
仍然成为官僚:基于扎根理论方法的聘用官僚动机的探索性研究
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    西山 隆行;向井 洋子;林嶺那・深谷健・箕輪允智・中嶋茂雄・梶原静香;林嶺那;林嶺那
  • 通讯作者:
    林嶺那
公共サービス動機づけ(Public Service Motivation)と職務満足度等との関連性に関する実証研究:最小二乗回帰と分位点回帰による特別区職員データの分析
公共服务动机与工作满意度关系的实证研究——基于最小二乘回归和分位数回归的特殊病房员工数据分析
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Okamura;Lila;上野達弘;林嶺那・深谷健・箕輪允智・中嶋茂雄・梶原静香
  • 通讯作者:
    林嶺那・深谷健・箕輪允智・中嶋茂雄・梶原静香
{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ journalArticles.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ monograph.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ sciAawards.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ conferencePapers.updateTime }}

{{ item.title }}
  • 作者:
    {{ item.author }}

数据更新时间:{{ patent.updateTime }}

林 嶺那其他文献

Long-Term Impacts of Extreme Deprivation in Infancy, Childhood, and Adolescence
婴儿期、儿童期和青少年期极度匮乏的长期影响
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    小島 健;鶴田 まなみ;林 嶺那;森川 想;小島健;Katsuo Kogure
  • 通讯作者:
    Katsuo Kogure
人事異動の構造とその論理 : 東京都における管理職人事(1993~2004年)を題材に
人事调动的结构和逻辑:以东京管理人员为例(1993-2004)
  • DOI:
  • 发表时间:
    2014
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    M. Kawanishi;Y. Fujikawa;et al.;林 嶺那
  • 通讯作者:
    林 嶺那
公務員志望者への先行刺激と不正行動
公务员报考的初步激励与失信行为
なぜ米兵は裁かれないのか
为什么美国士兵没有被绳之以法?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kyoko Ishida;久野 洋;渡辺将人;信夫隆司;益尾知佐子;石田京子;渡辺将人;林 嶺那;信夫隆司
  • 通讯作者:
    信夫隆司
A Review of Research on Promotion in the Japanese Public Sector
日本公共部门晋升研究述评
  • DOI:
    10.24592/jshrm.21.3_76
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Kyoko Ishida;久野 洋;渡辺将人;信夫隆司;益尾知佐子;石田京子;渡辺将人;林 嶺那
  • 通讯作者:
    林 嶺那

林 嶺那的其他文献

{{ item.title }}
{{ item.translation_title }}
  • DOI:
    {{ item.doi }}
  • 发表时间:
    {{ item.publish_year }}
  • 期刊:
  • 影响因子:
    {{ item.factor }}
  • 作者:
    {{ item.authors }}
  • 通讯作者:
    {{ item.author }}

{{ truncateString('林 嶺那', 18)}}的其他基金

地方自治体における人事管理の動態と公務員の技能形成
地方政府人事管理动态与公务员技能发展
  • 批准号:
    13J06567
  • 财政年份:
    2013
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows

相似国自然基金

人工智能算法嵌入街头官僚决策的行为效应及其认知触发机制研究
  • 批准号:
    72304110
  • 批准年份:
    2023
  • 资助金额:
    30 万元
  • 项目类别:
    青年科学基金项目
官僚行政制度历史的长期影响研究:因果效应、持续机制与政策启示
  • 批准号:
    72173092
  • 批准年份:
    2021
  • 资助金额:
    45 万元
  • 项目类别:
    面上项目
部门利益、官僚结构与政策的制定和执行——以中国若干重大土地政策为例
  • 批准号:
    72074216
  • 批准年份:
    2020
  • 资助金额:
    48 万元
  • 项目类别:
    面上项目
中国“官僚文化-人情社会”情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机-能力-机会的交互作用
  • 批准号:
    71502118
  • 批准年份:
    2015
  • 资助金额:
    16.5 万元
  • 项目类别:
    青年科学基金项目

相似海外基金

官僚組織のダイバーシティと社会的応答性に関する比較研究
官僚组织多样性与社会响应能力的比较研究
  • 批准号:
    24K04701
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
1958年から1960年代までのEECにおける経済政策の調和問題と欧州官僚
1958 至 1960 年代经济政策协调问题和欧洲经济共同体中的欧洲官僚
  • 批准号:
    24K04700
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
代表的官僚制論から見る日本官僚制:国際比較に基づく定性・定量混合アプローチ
从代议制官僚制理论看日本官僚制:基于国际比较的定性与定量混合方法
  • 批准号:
    24H00137
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
民主的統制への応答/副作用としての官僚人事
官僚任命是民主控制的回应/副作用
  • 批准号:
    23KJ1197
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
秦漢代官僚制における属吏層の研究
秦汉官僚机构下属层次研究
  • 批准号:
    22KJ1834
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
フランスにおける階層の流動可能性:官僚養成校の入試改革からの検討
法国阶级流动性的可能性:从公务员培训学校入学考试改革看
  • 批准号:
    23K12604
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
明治前期における知識人官僚・高橋健三の総合研究-その思想と行動-
明治初期知识分子、官僚高桥贤三的综合研究-他的思想与行动-
  • 批准号:
    23K00852
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
官僚のキャリアパスと人的ネットワークから見る政策形成の経済学史・計量経済学的分析
从官僚的职业路径和人际网络看政策形成的经济史和计量经济学分析
  • 批准号:
    23K01327
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
官僚機構の発達過程:クライエンテリズムと弱い国家の罠
官僚制的发展历程:庇护主义与弱国家陷阱
  • 批准号:
    23K01446
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
中国古代中世建築・土木の術数学研究―科学技術系官僚将作大匠を中心として
中国古代中世纪建筑与土木工程的艺术与数学研究——以科技官僚的工匠大师为中心
  • 批准号:
    23K00051
  • 财政年份:
    2023
  • 资助金额:
    $ 3万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
{{ showInfoDetail.title }}

作者:{{ showInfoDetail.author }}

知道了