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地方自治体における人事管理の動態と公務員の技能形成

地方政府人事管理动态与公务员技能发展

基本信息

批准号：
13J06567
负责人：
林嶺那
金额：
$ 1.73万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2013
资助国家：
日本
起止时间：
2013-04-01 至 2016-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J06567/
关键词：
公務員制度人事管理人事行政地方公務員技能人事異動

项目摘要

採用最終年度（3年目）である2015年度における目標は、①理論枠組みの構築、②史資料調査による定性データ、およびアンケート調査による定量データの収集、③その分析、の三つである。①については、雇用システム論等の民間部門研究の応用を考えたものの、公民の差異をどうとらえるのか、について、自分自身、十分な決着がついていない。既往研究を見ても、人事行政については、ファクトに関する論稿は多いものの、理論的な考察は、必ずしも十分ではない。人事行政を理論的に考察するむずかしさを、改めて実感している。②については、情報公開請求も行いつつ、さまざまな定性・定量データを収集してきた。概ね、当初の予定通りと評価できる。②を基礎として、③については、i) 各地方自治体の人事行政の発展経路の整理、ii) 代表的な自治体の人事行政の展開過程の叙述、さらに、iii) 地方自治体ごとの人事行政改革のばらつきに着目して、日本の人事行政研究では、殆ど行われてこなかった、定量的な解析と定性的な分析を組み合わせた研究、などを実施した。しかし、個々の分析を統合する理論枠組みの構築が不十分である点に、課題を残している。なお、iii) に関しては、東京大学『行政学研究会』において、2015年度中に研究報告を実施した。2014年度、『国家学会雑誌』に掲載した「東京都における人事管理の研究：稲継モデルを手掛かりとして」に対して、後藤・安田記念東京都市研究所より、2015年度藤田賞が授与された。東京都（一部、東京市）を題材に、自治体における人事管理の長期的動態を探求した点が、評価されたものである。私の研究課題である「地方自治体における人事管理の変化と安定」に照らし、この評価は意義を有する。

Adopt the final year (3rd year) 2015 fiscal year goals and objectives, ①Theoretical team building, ②Historical data surveyによるQualitative データ, およびアンケートinvestigation, によるquantitative データの collection, ③そのanalysis, の三つである. ①については、employment システム论の応用を考えたものの、citizen The difference is the difference, the difference is the difference, the difference is the difference, the difference is the difference, the difference is the difference. Previous research has been done in the field of human resources administration, human resources administration, paper writing, and theoretical research. An examination of the theory of personnel administration is carried out. ② については, information disclosure request も行いつつ, さまざまなqualitative・quantitative collection してきた. The summary is the same as the original one. ②をBasic system, ③については, i) Arrangement of the development process of personnel administration of each local government, ii) Description of the development process of the representative local government's personnel administration, iii) Local Government Personnel and Administration Reform, Personnel and Administration Reform of Japan, Personnel and Administration Research in Japan, 殆ど行われてこなかった, quantitative なanalysis and qualitative なanalysis をgroup み合わせた research, などを実事した.しかし、Individual 々のanalysisをintegrationするTheory枠groupみのconstructが不多であるPointに、The subject is incompleteしている.なお, iii) に关しては, Tokyo University's "Administrative Studies Research Association" において, 2015 中に Research Report を実士した. In 2014, "Research on Personnel Management in Tokyo Metropolitan Government" published in the "Research of the National Society of Japan"かりとして」に対して, Goto Yasuda Memorial Tokyo Metropolitan Research Institute より, 2015 Fujita Prize Awardee された. Tokyo Metropolitan Government (Part 1, Tokyo City) をThemeに、The long-term dynamics of the local government's personnel managementのExplore the したPointsが、Comments 価されたものである. The private research project "The transformation and stabilization of human resources management in local governments" is based on the research and the meaning of the evaluation is clear.