介護職のワーク・ライフ・バランス支援に効果的な組織風土とマネジメントに関する研究

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本研究は介護職場におけるワーク・ライフ・バランス（WLB）支援に関して、組織風土とマネジメントの視点から検討するため、「①WLBに関する組織風土の構成概念の検討」と「②組織風土を含むWLBに関わる要因に影響を与えるマネジメント内容の検討」という2点を大きな目的としている。当該年度においては、第1の目的における組織風土の構成概念に関するより詳細な検討と、第2の目的における具体的なマネジメント内容に関する検討について、既存の資料（手元データおよび文献）を基に進めた。まず第1の目的について、これまでの研究過程において収集した量的データの分析と、分析結果の考察を繰り返しながら、介護職の「WLBに関する組織風土」について、その構成概念のより詳細な検討を行った。前年度における当該研究目的の検討では、本研究課題の前提である質的研究における6つの構成概念（「働く人の多様さ」「良好なコミュニケーション」「周囲のサポート」「ロールモデル」「制度が利用しやすい雰囲気」「お互いさま意識」）に関して質的分析とは異なる内容の因子構造が導かれる可能性を示唆していたが、当該年度の検討においては、さらに、組織風土の構成概念がより安定的な内容となるよう、探索的因子分析と確認的因子分析によって、より詳細な検討を行った。次に第2の目的について、文献資料やこれまでの研究過程において収集した質的データを基に、具体的なマネジメント内容に関する検討を行った。マネジメントに関しては、これまでの研究過程においても、トップレベルからミドルレベル、ファーストラインレベルと、組織におけるマネジメントレベルの違いという視点からも、具体的な内容を検討すべきである可能性を示唆していた。当該年度においては、その視点からもマネジメント内容について考察し、本研究の実践的な貢献をより高めるべく、検討を進めた。